Trzynastka pracownika zatrudnionego po likwidacji poprzedniego pracodawcy

Patryk Kuzior
Data publikacji: 2 kwietnia 2021 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny został zatrudniony w szkole od 1 września 2020 r., poprzedni stosunek pracy został rozwiązany z dniem 31 sierpnia 2020 r. z powodu likwidacji zakładu pracy. Czy w takim przypadku pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego po przepracowaniu czterech miesięcy u nowego pracodawcy?

Pozostało jeszcze 75% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie

Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie

Jeśli posiadasz już konto

Zaloguj się:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql