nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania
Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku szkolnego – czy możliwe
Zwykle zmiany warunków pracy nauczyciela dokonuje się w maju tak, aby weszły one w życie z początkiem nowego roku szkolnego. Zdarza się jednak, że potrzeba zmniejszenia liczby godzin zajęć przydzielonych nauczycielowi wystąpi już po rozpoczęciu zajęć w danym roku szkolnym np. gdy uczniowie zostaną wypisani z edukacji zdrowotnej. Sprawdź, czy zmiana wymiaru zajęć nauczyciela możliwa jest w trakcie roku szkolnego.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- w jaki sposób zmniejszyć wymiar zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku szkolnego,
- czy można wręczyć wypowiedzenie zmieniające po rozpoczęciu zajęć,
- co zrobić, gdy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania nie zgodzi się na propozycję ograniczenia zatrudnienia.
Zwolnienie nauczyciela z przyczyn organizacyjnych – podstawy prawne i procedury
Zmiany organizacyjne w szkole mogą prowadzić do konieczności rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem. Jeżeli z powodu braku godzin dla nauczyciela konieczne jest zwolnienie go z pracy, nie zawsze zastosowanie będzie miał art. 20 Karty Nauczyciela. Sprawdź, jakie są podstawy prawne zwalniania nauczycieli z przyczyn organizacyjnych oraz jakie procedury należy zastosować w zależności od formy i wymiaru zatrudnienia.
Kiedy możliwe jest zwolnienie nauczyciela z przyczyn organizacyjnych?
Zwolnienie nauczyciela z przyczyn organizacyjnych to procedura, która musi być oparta na konkretnych przesłankach wynikających z przepisów prawa oświatowego. Do takich przesłanek zalicza się przede wszystkim zmiany w strukturze organizacyjnej szkoły, które uniemożliwiają dalsze zatrudnianie danego nauczyciela — w szczególności w pełnym wymiarze zajęć, ale nie tylko.
Takie sytuacje mogą obejmować:
- częściową likwidację szkoły,
- zmniejszenie liczby oddziałów (np. łączenie klas),
- zmiany w planie nauczania ograniczające liczbę godzin przedmiotowych,
- zakończenie nauczania indywidualnego konkretnego ucznia.
Warunkiem zastosowania zwolnienia z przyczyn organizacyjnych jest faktyczne zaistnienie okoliczności, które uniemożliwiają zatrudnianie nauczyciela w dotychczasowym wymiarze godzin lub powodują całkowitą likwidację jego stanowiska.
Zmiany organizacyjne uniemożliwiające dalsze zatrudnianie nauczycieli stanowią uzasadnienie rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem. Nie każdy nauczyciel otrzyma jednak wypowiedzenie z art. 20 Karty Nauczyciela, a w konsekwencji będzie mógł złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny lub otrzymać odprawę z powodu zwolnienia z pracy. O tym, jaki tryb wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela zastosować, decyduje przede wszystkim wymiar zatrudnienia tj. czy nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć, czy na część etatu. W zależności od podstawy prawnej zwolnienia nauczyciela z pracy z przyczyn organizacyjnych, związki zawodowe w szkole będą miały 5 lub 7 dni na zajęcie stanowiska w sprawie planowanej redukcji etatu reprezentowanego przez nie nauczyciela. Nie można także zapominać, że również w świadectwie pracy konieczne jest podanie podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy, która może mieć potem wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy np. prawo do trzynastki bez względu na okres przepracowany. Z tych wszystkich względów niezwykle istotne jest prawidłowe ustalenie podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy nauczyciela.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
- kiedy możliwe jest zwolnienie nauczyciela z przyczyn organizacyjnych i jakie przesłanki muszą zostać spełnione,
- czy nauczyciel początkujący może skorzystać z opcji przeniesienia w stan nieczynny,
- w jakich sytuacjach stosuje się art. 20 Karty Nauczyciela, a kiedy należy odwołać się do Kodeksu pracy,
- jakie obowiązują zasady przy rozwiązywaniu stosunku pracy nauczyciela w zależności od wymiaru etatu i rodzaju zatrudnienia (mianowanie, umowa o pracę),
- kiedy przysługuje odprawa dla nauczyciela zwolnionego z powodów organizacyjnych,
- jaką rolę w procesie zwolnienia odgrywają związki zawodowe i ile mają czasu na zajęcie stanowiska,
- dlaczego poprawne wskazanie podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy jest istotne przy wystawianiu świadectwa pracy.
Propozycja ograniczenia zatrudnienia nauczyciela – kiedy można ją złożyć i czy warto ją przyjąć
Zgoda nauczyciela na ograniczenie zatrudnienia to z jednej stronie niższa pensja (adekwatna do wymiaru zajęć), z drugiej zaś zachowanie zatrudnienia na podstawie mianowania i w razie pojawienia się możliwości organizacyjnych, możliwość powrotu na pełen etat. Sprawdź, kiedy dyrektor szkoły może złożyć nauczycielowi propozycję ograniczenia zatrudnienia oraz jakie są wady i zalety wyrażenia zgody na ograniczenie etatu.
Propozycja ograniczenia zatrudnienia nauczyciela tylko w razie zmian organizacyjnych
Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć wraz z jednoczesnym proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia, to instytucja stosowana wyłącznie w przypadku, gdy z powodu częściowej likwidacji szkoły lub w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania brak jest możliwości dalszego zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć (art. 22 ust. 2 w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). Na ograniczenie etatu nauczyciel musi wyrazić zgodę. Brak jego zgody powoduje konieczność podjęcia innych działań kadrowych zmierzających do dostosowania stanu zatrudnienia do potrzeb szkoły. Zazwyczaj będzie to wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Warto pamiętać, że sam brak zgody na ograniczenie zatrudnienia nie może być wyłącznym kryterium doboru nauczyciela do zwolnienia. Więcej na ten temat w artykule „Kryteria doboru nauczycieli do zwolnienia – które stosować, a których unikać”.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- kiedy można zaproponować nauczycielowi ograniczenie zatrudnienia,
- jakie są wady i zalety wyrażenia zgody oraz braku zgody na ograniczenie zatrudnienia,
- czy ograniczenie zatrudnienia możliwe jest na wniosek nauczyciela,
- jakie są skutki wyrażenia zgody na ograniczenie zatrudnienia,
- czy dyrektor może zaproponować ograniczenie etatu nauczycielowi objętemu szczególną ochroną stosunku pracy,
- co powinien zrobić dyrektor szkoły w przypadku braku zgody nauczyciela na ograniczenie zatrudnienia.
