nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania

Brak etatu dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania będzie miał od września 8/18.Jak wygląda jego stosunek pracy – czy trzeba sporządzić jakieś dodatkowe dokumenty?

Archiwalny Brak zgody na ograniczenie etatu nauczyciela w wieku przedemerytalnym

Pytanie: Z uwagi na niż demograficzny, a tym samym niski poziom naboru uczniów, nie będę w stanie w roku szkolnym 2010/2011 zapewnić pełnego etatu nauczycielce dyplomowanej. Na propozycję obniżenia wymiaru zatrudnienia do połowy pensum, jak również proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia nauczycielka nie wyraża zgody. Jednocześnie oświadczyła, że z uwagi na swój wiek (57 lat) zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy podlega ochronie i nie można jej wypowiedzieć umowy o pracę. Nie jestem w stanie zapewnić jej więcej niż połowę pensum. Czy istnieje prawna procedura rozwiązania tego problemu?

Archiwalny Chorowity nauczyciel może stracić pracę

Nawet jeśli w szkole nie dochodzi do zmian organizacyjnych, dyrektor może przeprowadzić ruch kadrowy, by zapewnić jak najlepszą organizację swojej placówki w nowym roku szkolnym. Częste absencje chorobowe, które dezorganizują pracę szkoły i powodują konieczność organizowania zastępstw mogą stanowić przyczynę zwolnienia nauczyciela, lecz nie zawsze i nie każdego. Sprawdź, kiedy i jak można zwolnić z pracy nauczyciela, który często choruje.

Archiwalny Częste zwolnienia lekarskie na chore dziecko a możliwość zwolnienia nauczyciela z pracy

Pytanie: Nauczyciel często przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z chorobą dziecka, co negatywnie wpływa na realizację programu i poziom nauczanego przedmiotu. Małżonek nauczyciela jest na emeryturze i mógłby zapewnić opiekę dziecku. Czy nauczycielka może w tej sytuacji korzystać ze zwolnienia? Co zrobić w tej sytuacji?

Anna Trochimiuk
13 października 2011 r.
Zwalnianie nauczycieli

Dodatkowa umowa z nauczycielami prowadzącymi zajęcia w ramach projektu

Pytanie: Szkoła uczestniczy w projekcie „Indywidualizacja procesu nauczania w klasach I-III szkoły podstawowej”. Czy można zatrudnić nauczycieli swojej placówki do prowadzenia zajęć w ramach tego projektu na umowy zlecenie?

Informacja o przekształceniu stosunku pracy nauczyciela w mianowanie

Jeżeli w trakcie trwania umowy o pracę na czas nieokreślony nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego lub powstała możliwość zatrudniania nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w pełnym wymiarze godzin na czas nieokreślony, stosunek pracy nauczyciela przekształca się w mianowanie, co dyrektor szkoły jest zobowiązany stwierdzić pismem.

24 lipca 2018 r.
Zatrudnianie nauczycieli

Nauczyciel na urlopie zdrowotnym może stracić pracę jeszcze w tym roku

Przełomowe orzeczenie Sądu Najwyższego, które jednoznacznie rozstrzyga o możliwości zwolnienia z pracy nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia, umożliwia jeszcze dokonanie zmian kadrowych dotyczących roku szkolnego 2013/2014.

Archiwalny Nauczyciele nie zostaną bez pracy i bez emerytur

W związku z podwyższaniem wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn pojawiły się obawy, że obligatoryjne rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela w związku z ukończeniem 65 roku życia spowoduje, że nauczyciele zostaną bez pracy i bez prawa do emerytury. Tak się jednak nie stanie, bowiem zgodnie z projektem zmiany Karty Nauczyciela, nauczyciele będą mogli pracować do 67 roku życia, a nawet dłużej.

Nie każdy nauczyciel ze stopniem "mianowany" jest zatrudniony na podstawie mianowania (orzeczenie z omówieniem)

Zasadą przy zatrudnieniu nauczyciela na podstawie mianowania jest wykonywanie przez nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego wymiaru czasu pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony. W razie zatrudnienia w niepełnym wymiarze zajęć nauczyciel mianowany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę.
Wyrok Sądu Najwyższego z 15 listopada 2007 r., II PK 70/07.