nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania
Częste absencje chorobowe nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania jako powód zwolnienia nauczyciela z pracy
W orzecznictwie Sądu Najwyższego utrwalony jest pogląd, że nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę działań natury organizacyjnej (wyznaczenia zastępstw) i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umów zlecenia, są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione. Sprawdź, czy zatem częste absencje chorobowe umożliwiają zwolnienie z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania.
Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku szkolnego – czy możliwe
Zwykle zmiany warunków pracy nauczyciela dokonuje się w maju tak, aby weszły one w życie z początkiem nowego roku szkolnego. Zdarza się jednak, że potrzeba zmniejszenia liczby godzin zajęć przydzielonych nauczycielowi wystąpi już po rozpoczęciu zajęć w danym roku szkolnym. Sprawdź, czy zmiana wymiaru zajęć nauczyciela możliwa jest w trakcie roku szkolnego.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- w jaki sposób zmniejszyć wymiar zatrudnienia nauczyciela w trakcie roku szkolnego,
- czy można wręczyć wypowiedzenie zmieniające po rozpoczęciu zajęć,
- co zrobić, gdy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania nie zgodzi się na propozycję ograniczenia zatrudnienia.
Podstawa prawna zwolnienia nauczyciela z przyczyn organizacyjnych
Jeżeli z powodu braku godzin dla nauczyciela konieczne jest zwolnienie go z pracy, nie zawsze zastosowanie będzie miał art. 20 Karty Nauczyciela. Sprawdź, jaka jest podstawa prawna zwolnienia nauczyciela z przyczyn organizacyjnych. Podpowiadamy co zrobić w zależności od zatrudnienia na podstawie umowy o pracę lub mianowania oraz wymiaru zajęć.
Zmiany organizacyjne uniemożliwiające dalsze zatrudnianie nauczycieli stanowią uzasadnienie rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem. Nie każdy nauczyciel otrzyma jednak wypowiedzenie z art. 20 Karty Nauczyciela, a w konsekwencji będzie mógł złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny lub otrzymać odprawę z powodu zwolnienia z pracy. O tym, jaki tryb wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela zastosować, decyduje przede wszystkim wymiar zatrudnienia tj. czy nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć, czy na część etatu. W zależności od podstawy prawnej zwolnienia nauczyciela z pracy z przyczyn organizacyjnych, związki zawodowe w szkole będą miały 5 lub 7 dni na zajęcie stanowiska w sprawie planowanej redukcji etatu reprezentowanego przez nie nauczyciela. Nie można także zapominać, że również w świadectwie pracy konieczne jest podanie podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy, która może mieć potem wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy np. prawo do trzynastki bez względu na okres przepracowany. Z tych wszystkich względów niezwykle istotne jest prawidłowe ustalenie podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy nauczyciela.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
- czy nauczyciel początkujący może przejść w stan nieczynny,
- kiedy stosuje się art. 20 Karty Nauczyciela,
- jakie są różnice przy zwalnianiu nauczycieli z przyczyn organizacyjnych, w zależności od wymiaru i podstawy prawnej zatrudnienia,
- kiedy nauczyciel zwolniony z pracy z przyczyn organizacyjnych ma prawo do odprawy.