nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania

Informacja o przekształceniu stosunku pracy nauczyciela w związku z upływem 36 miesięcy zatrudnienia

Okres zatrudnienia nauczyciela na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w potrzeby wynikającej z organizacji nauczania nie może przekroczyć 36 miesięcy. Po upływie tego okresu umowa ulega przekształceniu w umowę o pracę na czas nieokreślony lub akt mianowania, w zależności od posiadanego przez nauczyciela stopnia awansu zawodowego oraz wymiaru zatrudnienia. Pobierz wzór pisma potwierdzającego przekształcenie.

Wzór propozycji ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Jeżeli dla nauczyciela brakuje godzin do pełnego etatu, dyrektor szkoły może zaproponować mu obniżenie wymiaru etatu i proporcjonalne obniżenie wynagrodzenia. Pobierz wzór propozycji ograniczenia zatrudnienia dla nauczyciela.

Wniosek nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania o rozwiązanie stosunku pracy

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może rozwiązać stosunek pracy na swój wniosek. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi jednak dopiero z upływem okresu wypowiedzenia. Pobierz wzór wniosku.

Informacja o przekształceniu stosunku pracy nauczyciela w mianowanie

Jeżeli w trakcie trwania umowy o pracę na czas nieokreślony nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego lub powstała możliwość zatrudniania nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w pełnym wymiarze godzin na czas nieokreślony, stosunek pracy nauczyciela przekształca się w mianowanie, co dyrektor szkoły jest zobowiązany stwierdzić pismem.

Obniżenie wymiaru etatu po urlopie macierzyńskim nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Pytanie: Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego nauczycielce zatrudnionej na podstawie mianowania przysługuje możliwość obniżenia pensum do 1/2 na jej wniosek aż do uzyskania przez dziecko 3 roku życia?
Ochrona stosunku pracy nauczycieli

Ochrona stosunku pracy nauczycieli w praktyce

Decyzje kadrowe utrudniają sytuacje, w których nauczyciele korzystają ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem z  pracy np. w przypadku ciąży, pełnienia funkcji związkowej czy urlopu wychowawczego. Zakres tej ochrony różni się w zależności od podstawy prawnej zatrudnienia nauczyciela, rodzaju placówki oraz liczby zatrudnianych pracowników. Sprawdźmy, którzy nauczyciele i w jakim zakresie podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy oraz co można zrobić, gdy właśnie dla nich brakuje godzin.

Wzór rozwiązania stosunku pracy z powodu negatywnej oceny pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Nauczyciel, który otrzymał negatywną ocenę pracy musi zakończyć pracę w szkole. Pobierz wzór wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, który otrzymał negatywną ocenę pracy.

Tryby rozwiązania stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Pytanie: Jaki tryb rozwiązania stosunku pracy należy wpisać w świadectwie pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania i jaką podstawę prawną?
1a07a4fb47922ef06f403f2a4d24fce86ddcedba-xlarge

Archiwalny Zatrudnianie nauczycieli od 1 września 2018 (placówki publiczne)

Zmienione przepisy m.in. Karty Nauczyciela oraz o ochronie danych osobowych (RODO) wprowadziły nowe zasady zatrudniania nauczycieli. Sprawdź, jak poprawnie zawierać stosunki pracy z nauczycielami, w tym z jakich rejestrów pozyskać informacje o nauczycielu oraz jakie informacje można zawrzeć w umowie na zastępstwo. Pobierz także aktualne wzory umów o pracę nauczycieli.  

Archiwalny Wzór aktu mianowania nauczyciela

Jeżeli jest możliwość zapewnienia pełnego wymiaru zajęć na czas nieokreślony nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu, zatrudnia się go na podstawie mianowania. Pobierz wzór aktu mianowania nauczyciela.

Możliwość przeniesienia do innej szkoły nauczyciela kontraktowego

Pytanie: Czy w związku z reformą oświaty możliwe jest przeniesienie do innej szkoły nauczyciela kontraktowego zatrudnionego na czas nieokreślony?

Ochrona przedemerytalna nie dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania

Pytanie: Zatrudniamy nauczyciela przez mianowanie. Nauczyciel spełnił warunki do wcześniejszej emerytury na dzień 31.12.2008 r. W nowym roku szkolnym nie będzie godzin na pełny etat dla nauczyciela. Nauczyciel twierdzi, że dyrektor musi mu zapewnić pełny etat, a także uważa, że propozycja ograniczenia zatrudnienia na nowy rok szkolnym nie ma dla niego zastosowania, bo jest w okresie ochronnym przed emeryturą (skończy w 2017 roku 60 lat). Jak postąpić w takiej sytuacji?

Ochrona stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Wybór nauczyciela do zwolnienia podlega niekiedy pewnym ograniczeniom, bo są sytuacje, w których nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania powinien zostać wytypowany do zwolnienia, zgodnie z przyjętymi kryteriami, ale jest to niemożliwe z uwagi na przepisy zapewniające trwałość zatrudnienia. Poznaj wszystkie przepisy chroniące nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania i sprawdź, kogo nie możesz zwolnić z pracy.

Zmiana wysokości pensum nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin

Nie wszyscy nauczyciele, dla których w przyszłym roku szkolnym zabraknie godzin do pełnego etatu, muszą otrzymać wypowiedzenia. Możliwa jest zmiana wymiaru ich zatrudnienia, jednakże nie wszystkie sposoby obniżenia pensum można zastosować do nauczycieli zatrudnionych dotychczas w pełnym wymiarze czasu pracy. Sprawdź, jak zmniejszać wymiar etatu nauczycieli zgodnie z prawem.

Archiwalny Chorowity nauczyciel może stracić pracę

Nawet jeśli w szkole nie dochodzi do zmian organizacyjnych, dyrektor może przeprowadzić ruch kadrowy, by zapewnić jak najlepszą organizację swojej placówki w nowym roku szkolnym. Częste absencje chorobowe, które dezorganizują pracę szkoły i powodują konieczność organizowania zastępstw mogą stanowić przyczynę zwolnienia nauczyciela, lecz nie zawsze i nie każdego. Sprawdź, kiedy i jak można zwolnić z pracy nauczyciela, który często choruje.

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Portal Oświatowy Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

wiper-pixel