Udzielanie urlopu dla poratowania zdrowia należy do zadań dyrektora i tylko jego. W sprawy tego urlopu nie może ingerować organ prowadzący. Tymczasem niestety coraz częściej można spotkać się z przejawami takiej ingerencji. Sprawdź, dlaczego organ prowadzący nie powinien wpływać na decyzje dyrektora w sprawie urlopu dla poratowania zdrowia dla nauczycieli.

Urlop dla poratowania zdrowia w kompetencjach dyrektora

Udzielanie urlopu dla poratowania zdrowia jest wyłączną kompetencją dyrektora szkoły. Dyrektor odpowiada za:

wstępne rozpatrzenie wniosku o udzielenie urlopu,
skierowanie nauczyciela na badania do lekarza medycyny pracy,
ewentualne odwołanie się od orzeczenia lekarza medycyny pracy o potrzebie udzielenia urlopu,
wydanie decyzji w przedmiocie udzielenia urlopu,
odwołanie z urlopu dla poratowania zdrowia,
skierowania na badania kontrolne w związku z zakończeniem urlopu dla poratowania zdrowia.

Żadne z powyższych nie leży w kompetencjach organu prowadzącego z wyjątkiem przypadku, gdy o urlop dla poratowania zdrowia ubiega się dyrektor szkoły. W takiej sytuacji organ prowadzący wykonuje bowiem obowiązki pracodawcy względem dyrektora (art. 10 ust. 1 pkt 6 Prawa oświatowego).

Dyrektor nie musi odwoływać się od orzeczenia o potrzebie udzielenia urlopu zdrowotnego

Warto dodać, że odwołanie od orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia jest prawem a nie obowiązkiem dyrektora szkoły. Dyrektor nie może być rozliczany przez organ prowadzący z niezłożenia odwołania.

Organ prowadzący nie może żądać od dyrektora odwoływania się od tych orzeczeń.

Organ prowadzący może ingerować w działalność szkoły lub placówki wyłącznie w zakresie i na zasadach określonych w ustawie (art. 58 Prawa oświatowego). Żaden przepis nie uprawnia zaś organu prowadzącego do obligowania dyrektora do ingerowania w udzielanie urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielom.

Przykład Organ prowadzący wydał zarządzenie, w którym zobligował dyrektora do każdorazowego odwoływania się od orzeczeń lekarza medycyny pracy o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielowi. Takie zarządzenie nie znajduje żadnej podstawy prawnej i nie powinno być wydane. Organ prowadzący nie ma prawa obligować dyrektora do składania takich odwołań.

Nie należy informować organu prowadzącego o udzielanych urlopach dla poratowania zdrowia

Nie ma też podstaw do żądania bycia informowanym przez dyrektora o udzielanych urlopach dla poratowania zdrowia. Przekazywanie takich informacji byłoby przecież udostępnianiem danych osobowych nauczycieli i to bez żadnej podstawy prawnej. Dochodziłoby wtedy zatem do naruszenia ochrony danych osobowych (art. 6, art. 33 RODO).

Michał Kowalski