organ prowadzący szkołę

84aaf53d3f0b2afd2a40c84be0bef606783f827c-xlarge

Archiwalny Ingerencja organu prowadzącego w sprawy szkolne – w jakim zakresie

Nakazywanie określonych działań, żądanie udzielania informacji – organy prowadzące wielokrotnie podejmują działania mające na celu ingerowanie w sprawy szkoły i poczynania dyrektora. Jak pokazuje praktyka, nie zawsze są to działania legalne. Poznaj 12 przypadków takich ingerencji i dowiedz się, kiedy jest ona dopuszczalna a kiedy nie powinna mieć miejsca.

31 lipca 2020 r.
Artykuły i porady

Organ prowadzący odmawia zatwierdzenia arkusza – co zrobić

Pytanie: Organ prowadzący odmówił zatwierdzenia arkusza organizacyjnego, żądając od dyrektora wprowadzenia zmian do arkusza. Co w tej sytuacji powinien zrobić dyrektor?

97cd2ba5cfb5dfac54f79bdedb8f4bea1ba434d4-xlarge (1)

Wgląd w dokumentację nauczania i ingerencja organu prowadzącego w sprawy kadrowe – czy to legalne

Organ prowadzący ma pewne uprawnienia kontrolne w prowadzonych szkołach. Powstaje pytanie, czy uprawnienia te pozwalają na wgląd do dzienników lekcyjnych i innych zajęć, a także opinii i orzeczeń z poradni psychologiczno-pedagogicznej. W praktyce bowiem organy prowadzące często żądają takiego wglądu. Kolejną kontrowersyjną kwestią jest ingerencja organu prowadzącego w sprawy kadrowe szkoły Na tej podstawie organ prowadzący mógłby sugerować redukcję etatów niektórych nauczycieli np. pedagogów szkolnych. Sprawdź, czy organ prowadzący może mieć wgląd w dokumentację nauczania i na tej podstawie ingerować w sprawy kadrowe szkoły.

8 maja 2020 r.
Analizy i interpretacje

f2e17dd4f0aa9a1cee08962eef15beb960c69ca8-xlarge

Czy organ prowadzący może nakazywać zmiany w zatwierdzonym arkuszu

W praktyce niejednokrotnie można spotkać się z sytuacją, w której organ prowadzący wręcz nakazuje dyrektorowi aneksowanie już zatwierdzonego arkusza organizacyjnego lub przedstawia w związku z tym wytyczne. Czy dyrektor musi zastosować się do takich poleceń? Sprawdź, jak zareagować w takim przypadku.

Uzupełnianie etatu – kto, komu i za co płaci

Uzupełnienie etatu jest specyficzną instytucją prawną polegającą na tym, że nauczyciel pozostający formalnie w stosunku pracy w jednej szkole świadczy pracę na rzecz dwóch szkół. Sprawdź, czy to oznacza dzielenie wszystkich kosztów pracowniczych na dwoje?

Prawo do dodatku za pracę w trudnych warunkach nauczycieli specjalistów

Pytanie: Zgodnie z uchwałą OP nauczycielom pracujących w trudnych warunkach przysługuje dodatek: 20% osobistego wynagrodzenia zasadniczego za każdą przepracowaną godzinę zajęć indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego. Czy dotyczy to również pedagoga, psychologa, logopedę, czy tylko nauczycieli prowadzących zajęcia edukacyjne?

Żądanie wyrównania wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych w szkołach podlegających jednemu OP

Pytanie: Związek zawodowy zażądał wyrównania wynagrodzenia pracownikom niepedagogicznym za ubiegły rok. Żądanie to opiera się na dokonanej przez związek analizie wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych w gminie, która wykazała różnicę w wynagrodzeniu zasadniczym w wysokości 250 zł brutto. Zaznaczę, że moi pracownicy otrzymują i tak o 110 zł wyższe wynagrodzenie niż wynika to rozporządzenia. Czy żądanie związku zawodowego jest słuszne? Czy istnieje obowiązek jednolitego wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych we wszystkich placówkach podlegających danemu organowi prowadzącemu?

18 marca 2019 r.
Wynagrodzenie zasadnicze pracowników niepedagogicznych

Wzór wniosku do organu prowadzącego z prośbą o zaopiniowanie projektu arkusza organizacyjnego

Przekazanie zaopiniowanego przez związki zawodowe arkusza organowi prowadzącemu – niezależnie od tego, czy opinia organizacji związkowych zostanie przedstawiona, należy przekazać arkusz organizacyjny organowi prowadzącemu do 21 kwietnia. Pobierz wzór wniosku.

11 marca 2019 r.
Współpraca szkoły z organami

Zakres ewidencji czasu pracy dyrektora szkoły przez organ prowadzący

Zakres rozliczania czasu pracy dyrektora szkoły przez organ prowadzący

Zagadnienie kontroli czasu pracy dyrektorów szkół i placówek oświatowych przez organ prowadzący budzi wiele kontrowersji, których źródłem są nieporozumienia związane niestety z wadliwą interpretacją przepisów prawa, u podstaw której leży w zasadzie niezrozumienie roli organu prowadzącego w stosunku pracy dyrektora, który to stosunek nawiązany jest w szkole. Sprawdźmy, gdzie kończą się przepisy a zaczyna wolność dyrektora szkoły czyli na ile organ prowadzący może dysponować czasem pracy dyrektora i rozliczać go z godzin spędzonych w szkole.