Do 20 maja 2026 r. przedłużono czas na składanie przez organy prowadzące wniosków o dofinansowanie w ramach programu „Posiłek w szkole i w domu”. W konsekwencji szkoły, które chcą wziąć udział w programie, zyskały czas na przekazanie informacji o swoich potrzebach do 11 maja 2026 r.
Dodatkowe zatrudnienie dyrektora szkoły budzi wątpliwości w praktyce – zwłaszcza w kontekście relacji z organem prowadzącym oraz obowiązku zapewnienia pełnej dyspozycyjności w placówce. Czy dyrektor szkoły może podjąć dodatkową pracę bez zgody organu prowadzącego? Odpowiedź zależy od zakresu obowiązków oraz wpływu dodatkowej aktywności na wykonywanie funkcji kierowniczej.
Prawidłowość prowadzenia przez szkołę dokumentacji może sprawdzać zarówno organ prowadzący, jak i organ nadzoru pedagogicznego. Ingerowanie ich w działalność szkoły jest możliwe wyłącznie w zakresie i na zasadach określonych w ustawie Prawo oświatowe. Organ prowadzący może więc kontrolować dziennik elektroniczny. Co obejmuje kontrola? Poznaj szczegóły!
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Zastępca dyrektora szkoły pełni kluczową rolę w zapewnieniu ciągłości zarządzania placówką w czasie nieobecności jej kierownika czyli dyrektora szkoły. W przypadku braku wicedyrektora obowiązki te mogą zostać powierzone innemu nauczycielowi – jednak wyłącznie na określonych zasadach. Kiedy i kto wyznacza zastępcę dyrektora szkoły? Jakie kompetencje i ograniczenia mu przysługują? Sprawdź, co mówi prawo oświatowe i na co powinny zwrócić uwagę organy prowadzące oraz dyrektorzy.
Kiedy wyznacza się zastępcę dyrektora - czy tylko w czasie jego nieobecności
Jak wskazuje art. 68 ust. 9 Prawa oświatowego, w przypadku nieobecności dyrektora szkoły lub placówki zastępuje go wicedyrektor, a w szkołach i placówkach, w których nie utworzono stanowiska wicedyrektora - inny nauczyciel tej szkoły lub placówki, wyznaczony przez organ prowadzący (art. 68 ust. 9 Prawa oświatowego).
Przesłanką wyznaczenia zastępcy dyrektora jest więc nieobecność dyrektora zarówno usprawiedliwiona jak i nieusprawiedliwiona np.:
Przykładowo w czasie zawieszenia w obowiązkach służbowych dyrektor traci uprawnienia kierownicze. Nie może np. podpisywać pism, wydawać poleceń służbowych, nawet jeżeli byłoby to możliwe z domu. Pełnię kompetencji dyrektora przejmuje wówczas jego zastępca.
Działania kadrowe wobec ustępującego dyrektora szkoły to jeden z kluczowych tematów w pracy jednostek samorządu terytorialnego oraz organów prowadzących placówki oświatowe. Zakończenie kadencji dyrektora nie oznacza automatycznego rozwiązania stosunku pracy – przeciwnie, wymaga uregulowania sytuacji zawodowej nauczyciela zgodnie z obowiązującymi przepisami. W artykule omawiamy, jakie możliwości ma organ prowadzący, na jakich podstawach prawnych może działać i jakie są dopuszczalne scenariusze.
Kontrola przeprowadzona przez organ prowadzący szkołę powinna mieścić się w zakresie jego kompetencji. Zakres kontroli może dotyczyć: dysponowania środkami budżetowymi, mieniem; bezpieczeństwa i higieny; organizacji pracy szkoły. Natomiast w zakresie nadzoru pedagogicznego organ może występować w sprawach dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych z wnioskami do dyrektora. Sprawdzamy i podpowiadamy, jakie kompetencje posiada organ prowadzący w sprawie kontroli szkoły.
Organ prowadzący nie ma podstaw prawnych do unieważnienia decyzji komisji rekrutacyjnej o przyjęciu dziecka spoza obwodu do klasy pierwszej publicznej szkoły podstawowej. Przepisy prawa oświatowego nie dają organowi prowadzącemu wpływu na decyzje podejmowane przez komisję rekrutacyjną. Poznaj szczegóły!
Możliwe jest niezatwierdzenie arkusza organizacji przez organ prowadzący. Natomiast nie może on samodzielnie dokonywać zmian w przedłożonym mu do zatwierdzenia arkuszu. W przypadku niezatwierdzenia przez organ prowadzący arkusza organizacji nie został w tym zakresie uregulowany żaden szczególny tryb postępowania. Sprawdzamy szczegóły!
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.