Prawo do urlopu wypoczynkowego za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy bez prawa do wynagrodzenia

Pytanie: Pracownik po upływie 182 dni choroby wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne. Nie otrzymał go nawet po odwołaniu. Od maja do sierpnia przedkładał zwolnienia lekarskie. Kadry zakwalifikowały to jako nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia. W sierpniu rozwiązujemy umowę za porozumieniem stron. Czy naliczyć urlop za cały okres zatrudnienia czy tylko do zakończenia płatnego zwolnienia lekarskiego?