Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 r.

W czwartek Rada Ministrów zatwierdziła projekt, zgodnie z którym minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 r. miałoby wynosić 4806 zł brutto. To o 140 zł więcej niż w roku 2025, co przekłada się na wzrost o 3%. Zmiany mają wejść w życie od 1 stycznia 2026 r.

Wzrost obejmie także minimalną stawkę godzinową, która wynosić ma 31,40 zł brutto. Ta podwyżka dotyczy umów cywilnoprawnych, w których obowiązuje wymóg stosowania minimalnej stawki godzinowej, m.in. umów zlecenia. Przeczytaj także: Nauczyciel specjalista w szkole niepublicznej – na umowie cywilnoprawnej (w tym B2B)

Związki zawodowe chcą więcej – propozycja Solidarności, OPZZ i FZZ

Trzy największe centrale związkowe – NSZZ „Solidarność”, OPZZ oraz FZZ – zgłosiły wspólne stanowisko, w którym proponują, by minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 r. wyniosło co najmniej 5015 zł brutto. To oznaczałoby wzrost o 7,48%, czyli 349 zł w stosunku do aktualnej stawki.

Związki domagają się również, by:

• wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej wyniósł co najmniej 9,05 proc.,
• a w sferze budżetowej – minimum 12 proc.

Podkreślają, że obecna propozycja rządu nie rekompensuje w pełni kosztów utrzymania i inflacji.

Zgodnie z procedurą, rządowe propozycje zostaną teraz przekazane do Rady Dialogu Społecznego (RDS). Przedstawiciele pracowników, pracodawców i strony rządowej mają 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska.

Jeżeli RDS osiągnie porozumienie – ustalona wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r. zostanie ogłoszona w Monitorze Polskim do 15 września w formie obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów.

Choć omawiane propozycje nie dotyczą bezpośrednio tabel wynagrodzeń nauczycieli i pracowników samorządowych, to minimalne wynagrodzenie za pracę pozostaje ważnym punktem odniesienia dla tej drugiej grupy.  Aktualne najniższe minimalne wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania pracowników samorządowych wynosi bowiem 4666 zł. Do VII kategorii zaszeregowania włącznie minimalna płaca zasadnicza jest niższa od proponowanej stawki minimalnej 4806 zł.

Zgodnie z propozycją rządu, od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynosić 4806 zł brutto, a stawka godzinowa – 31,40 zł. Ostateczna decyzja zostanie podjęta po konsultacjach z Radą Dialogu Społecznego. Związki zawodowe domagają się jednak znacznie wyższej podwyżki – co najmniej do poziomu 5015 zł.