W 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2.800 zł.Należy jednak pamiętać, że pojęcie „minimalne wynagrodzenie” nie jest tożsame z wynagrodzeniem zasadniczym. Sprawdź, jakie składniki wynagrodzenia wlicza się, by ustalić czy pracownik osiąga minimalne wynagrodzenie za pracę.
Od 1 stycznia 2020 r. pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy zarobią co najmniej 2.600 zł i do tej kwoty nie będzie wliczany dodatek stażowy.
Od 1 stycznia 2019 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2.250 zł, zaś minimalna stawka godzinowa wynosi 14,70 zł.
Minimalne wynagrodzenie wskazuje Ci przede wszystkim minimalną kwotę brutto, jaką musisz zapłacić pracownikowi, czyli osobie zatrudnionej na podstawie stosunku pracy. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać w danym okresie niższej płacy brutto niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Ustawa wskazuje również minimalną stawkę godzinową dla zleceniobiorców i usługobiorców.
15 lipca podpisano nowelizację rozporządzenia płacowego nauczycieli. MEN zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami nie zmienia minimalnych stawek wynagrodzeń nauczycieli.
Rząd planuje ograniczenia w zatrudnianiu na podstawie umów cywilnoprawnych poprzez wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia dla takich umów. Ograniczenia mają obowiązywać od 1 stycznia 2017 r. Zmiany dotkną w szczególności szkoły niepubliczne oraz prowadzone przez podmioty inne niż jednostki samorządu terytorialnego
MEN przygotował coroczną nowelizację załącznika rozporządzenia płacowego nauczycieli. Tak, jak w poprzednich latach, nowelizacja nie przewiduje zmian minimalnych stawek wynagrodzenia nauczycieli. Zmiany wejdą w życie tradycyjnie 1 września 2016 r.
Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone
Czy chcesz otrzymywać powiadomienia o zmianach prawnych, webinariach i promocjach?
Wyrażając zgodę na otrzymywanie powyższych powiadomień, oświadczam iż zapoznałem/am się z Regulaminem usługi i zgadzam się na stosowanie jego postanowień.