wynagrodzenie urlopowe nauczyciela

Jakie świadczenia dla nauczyciela w czasie wakacji

Nie tylko wynagrodzenie urlopowe – 7 świadczeń wypłacanych nauczycielowi w czasie wakacji

Przez cały okres wakacji nauczyciele szkół feryjnych – z wyjątkiem kadry kierowniczej – korzystają z urlopów wypoczynkowych. Nie oznacza to jednak, że nie mogą otrzymywać innych świadczeń pieniężnych. Jeżeli zaś nauczyciel nie może korzystać z wakacyjnego urlopu wypoczynkowego wskutek nieobecności, wówczas zamiast wynagrodzenia urlopowego otrzymuje on inne świadczenie. Sprawdź, jakie świadczenia poza wynagrodzeniem urlopowym nauczyciel może otrzymać w czasie wakacji.

Wynagrodzenie urlopowe płatne przez całe wakacje

W czasie urlopu wypoczynkowego nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie urlopowe, w skład którego wchodzą stałe i zmienne składniki wynagrodzenia. Składniki te wypłacane są w ramach pensji urlopowej a nie odrębnie. Oznacza to, że nauczyciel w czasie wakacji co do zasady nie otrzymuje innego wynagrodzenia niż urlopowe. Od tej zasady istnieją jednak wyjątki.

Wynagrodzenie za urlop zdrowotny zamiast za urlop wypoczynkowy

Nauczyciel nie korzysta bowiem z wakacyjnego urlopu wypoczynkowego w przypadku:

  • urlopu dla poratowania zdrowia,
  • czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
  • odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego,
  • urlopu macierzyńskiego, na warunkach macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego.

W każdym z tych przypadków nauczycielowi nie wypłaca się wynagrodzenia za urlop wypoczynkowego. W przypadku urlopu zdrowotnego nauczyciel otrzymuje zamiast tego wynagrodzenie za ten urlop składające się wyłącznie z pensji zasadniczej i dodatku za wysługę lat.

Z artykułu dowiesz się, czy w czasie wakacji wypłaca się:

  • dodatek wiejski,
  • świadczenia z ZFŚŚ,
  • świadczenie urlopowe,
  • nagrodę jubileuszową,
  • świadczenie na start.

Sprawdzisz też, co w przypadku nieobecności wstrzymującej korzystanie z urlopu wypoczynkowego.

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe nauczyciela

Wynagrodzenie urlopowe nauczyciela – 9 pytań i odpowiedzi

Czas wakacji to oczywiście urlopy wypoczynkowe nauczycieli szkół feryjnych. W tym czasie z urlopów korzystają też – choć w innym wymiarze – nauczyciele placówek nieferyjnych oraz kadra kierownicza. Za okres urlopu nauczycielom należy się specyficznie wyliczane wynagrodzenie urlopowe. Obliczenia tego wynagrodzenia mogą wzbudzać wątpliwości. Wybrane z nich rozwiewamy w artykule.

Wynagrodzenie urlopowe – za ile dni

Czy nauczycielom w szkole feryjnej przysługuje wynagrodzenie urlopowe jedynie za 56 dni?

Nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii zimowych i wakacji oraz w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela). Błędnym jest założenie, że urlop trwa jedynie 56 dni. 8 tygodni urlopu (czyli 56 dni) to hipotetyczny wymiar wykorzystywany do obliczenia urlopu uzupełniającego lub ekwiwalentu urlopowego.

Nauczycielom płaci się wynagrodzenie urlopowe za cały okres ferii zimowych i wakacji (w 2022 r. – od 25 czerwca do 31 sierpnia).

Pensja urlopowa w pierwsze dni wakacji

W jaki sposób rozliczyć pensję urlopową za ostatnie dni czerwca. Czy pensję liczymy od soboty, czy też od poniedziałku?

Jak już wskazano, urlop wypoczynkowy rozciąga się na okres wakacji (ferii letnich). Ferie letnie rozpoczynają się bowiem w dniu (kalendarzowym a nie roboczym) następującym po dniu zakończenia rocznych zajęć dydaktyczno-wychowawczych i kończą się z dniem 31 sierpnia. Tym samym pierwszym dniem wakacji jest sobota przypadająca po ostatnim dniu zajęć (w 2022 r. – 25 czerwca 2022 r.). Dlatego wynagrodzenie urlopowe należy naliczyć już za okres od 25 czerwca 2022 r.

W jaki sposób? Wszak nauczyciele na początku czerwca otrzymali wynagrodzenie za góry za cały miesiąc – w zakresie stałych składników takich jak:

      • pensja zasadnicza,
      • dodatek za wysługę lat,
      • dodatek funkcyjny,
      • dodatek motywacyjny,
      • dodatek za warunki pracy.

W praktyce wynagrodzenie urlopowe za czerwiec należy wyliczyć jako swoiste wyrównanie, uwzględniając w nim wyłącznie:

        • średnią za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw,
        • średnią z dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, odrębnego wynagrodzenia za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy, a także wynagrodzenia za pracę w święto,
        • 1/12 jednorazowego dodatku uzupełniającego.

W ten sposób unikniemy podwójnej wypłaty stałych składników wynagrodzenia.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • jak rozliczyć pensję urlopową za okres wykonywania pracy w czasie urlopu,
  • czy konieczne jest przeliczenie pensji urlopowej nauczyciela dla każdego miesiąca osobno,
  • jak rozliczyć pensję urlopową nauczyciela w przypadku zwolnienia lekarskiego,
  • jak dokonać obliczeń w placówkach nieferyjnych i w przypadku kadry kierowniczej.
Urlop uzupełniający nauczyciela – wymiar, zasady udzielania i wynagrodzenie

Archiwalny Urlop uzupełniający nauczyciela – wymiar, zasady udzielania i wynagrodzenie

Nauczyciel, który nie wykorzystał co najmniej 8 tygodni urlopu w czasie ferii szkolnych, ma prawo do urlopu uzupełniającego. Sprawdź, kiedy i jak obliczyć, ile urlopu uzupełniającego przysługuje nauczycielowi oraz na jakich zasadach się go udziela. Dowiedz się jakie wynagrodzenie przysługuje za urlop uzupełniający nauczyciela.

W szkole feryjnej – urlop w czasie ferii

Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela). Zasada ta nie dotyczy tylko nauczycieli pełniących funkcje kierownicze (art. 64 ust. 2a Karty Nauczyciela).

W razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu:

  1. niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną,
  2.  urlopu macierzyńskiego,
  3. urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
  4. urlopu ojcowskiego,
  5.  urlopu rodzicielskiego,
  6.  urlopu dla poratowania zdrowia,
  7. odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego –
  8. nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni (art. 66 ust. 1 Karty Nauczyciela).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Które przyczyny niewykorzystania urlopu wypoczynkowego uprawniają do urlopu uzupełniającego?
  • Kiedy można ustalić, czy nauczyciel nabył prawo do urlopu uzupełniającego?
  • Czy prawo do urlopu uzupełniającego ulega przedawnieniu?
  • Czy zamiast udzielenia urlopu uzupełniającego można wypłacić ekwiwalent pieniężny?

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql