Wycieczka szkolna a godziny ponadwymiarowe – kiedy nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie

Tak, ale tylko pod pewnymi warunkami. Kluczowe znaczenie mają przepisy Karty Nauczyciela – a dokładnie art. 35 ust. 3d i 3e. Przepisy te jasno wskazują, że nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe zasadniczo tylko wtedy, gdy zostały one przydzielone i faktycznie zrealizowane. Od tej zasady przewidziano jednak wyjątki.

Zgodnie z art. 35 ust. 3e Karty Nauczyciel, nauczyciel nie traci prawa do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przydzielone w dniu, w którym:

• zamiast zajęć dydaktycznych realizował przydzielone zajęcia opiekuńcze lub wychowawcze (tzw. zajęcia ekwiwalentne),
• był gotowy do prowadzenia nauczania indywidualnego lub indywidualnego rocznego przygotowania przedszkolnego, ale te nie odbyły się z przyczyn niezależnych od niego.

Zajęcia opiekuńcze mogą zostać uznane za zajęcia ekwiwalentne. Muszą jednak spełniać warunki:

• zostały formalnie przydzielone nauczycielowi przez dyrektora szkoły,
• są zgodne z potrzebami i zainteresowaniami uczniów (w ramach zadań statutowych szkoły).

Wówczas nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w czasie wycieczki szkolnej.

Jeśli nauczyciel w dniu zaplanowanych zajęć lekcyjnych pełni funkcję opiekuna na wycieczce, a zadanie to zostało mu oficjalnie przydzielone – uznaje się to za realizację zajęć opiekuńczych. Spełnia to definicję zajęć ekwiwalentnych, co oznacza, że przysługuje mu pełne wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, które nie odbyły się z powodu wyjazdu.

Inaczej traktowane są dni, w których nauczyciel nie prowadzi zajęć z uczniami, lecz wykonuje inne zadania w ramach czasu pracy – np.:

• uzupełnia dokumentację,
• przygotowuje materiały dydaktyczne,
• realizuje zadania organizacyjne zlecone przez dyrektora.

Jeśli nauczyciel:

• miał przydzieloną przez dyrektora funkcję opiekuna na wycieczce,
• w dniu wyjazdu przypadały jego godziny ponadwymiarowe,
• a wycieczka "zastąpiła" zajęcia lekcyjne,

to spełnione są przesłanki do uznania opieki podczas wycieczki przez pracodawcę za zajęcia ekwiwalentne, za które nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie. Innymi słowy, w takim przypadku nauczyciel nie traci prawa do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe.