Dokument archiwalny
Pytanie: Mam do Państwa pytanie związane z zatrudnieniem nauczyciela na czas określony, który podczas tej umowy jest w ciąży. Nauczycielka pracuje w naszej szkole na czas określony do 31.08.2012 w wymiarze 5/18 etatu. W chwili obecnej jest w 3 miesiącu ciąży. Jej głównym zakładem pracy jest sąsiednia szkoła, gdzie zatrudniono ją w pełnym wymiarze na czas nieokreślony. W związku z powyższym chciałabym dowiedzieć się, jak wygląda jej sprawa z urlopem wypoczynkowym. Wg KP umowa przedłuża się do momentu porodu, następnie otrzymuje zasiłek macierzyński z ZUS i zakład pracy wypłaca ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Tylko jak wygląda sprawa z zatrudnieniem jej w 2 szkołach tj. w jednej szkole na czas nieokreślony i 2 w naszej na czas określony. Drugie pytanie dotyczy problemu związanego z urlopem wypoczynkowym tj. jeżeli w okresie VII-VIII.2012 będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim i w razie czego jakby wróciła do pracy od września (termin porodu przypada na początek stycznia 2013 roku) to jak wygląda sprawa z jej urlopem wypoczynkowym niewykorzystanym w tym roku i urlopem wypoczynkowym w 2013 roku a urlop macierzyński trwałby do końca czerwca 2013 roku.
Umowa o pracę zawarta na czas określony wydłuża się wyłącznie do dnia porodu. Z dniem porodu stosunek pracy ulega rozwiązaniu.
Pozostało jeszcze 71% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się: