urlop wypoczynkowy - placówka feryjna

Pytanie: Nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni.  Oddając ostatnie zwolnienie oświadczył, że po feriach zimowych wraca do pracy. Kiedy należy skierować nauczyciela na badania kontrolne - jeszcze przed feriami zimowymi czy po feriach?

Pytanie: Pracownik, który miał rozpocząć urlop przedstawił zwolnienie lekarskie. Jak przesunąć urlop na inny termin? Czy pracownik powinien jeszcze raz złożyć wniosek urlopowy? Czy poprzedni wniosek o urlop należy usunąć?

Pytanie: Mam do Państwa pytanie związane z zatrudnieniem nauczyciela na czas określony, który podczas tej umowy jest w ciąży. Nauczycielka pracuje w naszej szkole na czas określony do 31.08.2012 w wymiarze 5/18 etatu. W chwili obecnej jest w 3 miesiącu ciąży. Jej głównym zakładem pracy jest sąsiednia szkoła, gdzie zatrudniono ją w pełnym wymiarze na czas nieokreślony. W związku z powyższym chciałabym dowiedzieć się, jak wygląda jej sprawa z urlopem wypoczynkowym. Wg KP umowa przedłuża się do momentu porodu, następnie otrzymuje zasiłek macierzyński z ZUS i zakład pracy wypłaca ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Tylko jak wygląda sprawa z zatrudnieniem jej w 2 szkołach tj. w jednej szkole na czas nieokreślony i 2 w naszej na czas określony. Drugie pytanie dotyczy problemu związanego z urlopem wypoczynkowym tj. jeżeli w okresie VII-VIII.2012 będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim i w razie czego jakby wróciła do pracy od września (termin porodu przypada na początek stycznia 2013 roku) to jak wygląda sprawa z jej urlopem wypoczynkowym niewykorzystanym w tym roku i urlopem wypoczynkowym w 2013 roku a urlop macierzyński trwałby do końca czerwca 2013 roku.

Pytanie: Czy nauczycielom należy wypłacić średnią urlopową za 30 czerwca 2012 r.?

Pytanie: Nauczyciele nie chcą uczestniczyć w radach plenarnych zaplanowanych na koniec czerwca i sierpnia. Czy dyrektor szkoły może zobowiązać nauczycieli do pracy podczas wakacji?

Pytanie: Pracownica zatrudniona jest w szkole od poniedziałku do piątku w pełnym wymiarze czasu pracy. Dodatkowo zatrudniona została  na podstawie drugiej umowy o pracę z tym samym pracodawcą w szkole zaocznej na 1/4 etatu gdzie zajęcia odbywają się w soboty i niedziele co 2 tygodnie. Jak powinien być jej udzielony urlop wypoczynkowy z dodatkowego zatrudnienia?

Pytanie: Czy w czasie ferii, kiedy odbywać się będą  pisemne egzaminy potwierdzające kwalifikacje zawodowe w naszej szkole, nauczycielom biorącym udział w  szkolnym zespole nadzorującym wypłaca się dodatkowe wynagrodzenie za te godziny?

Pytanie: Za ile dni urlopu wypoczynkowego należy wypłacić ekwiwalent nauczycielowi, którego stosunek pracy wygasa po stanie nieczynnym?

Pytanie: Czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy:

1. nauczycielowi pracującemu w innej szkole, który został zatrudniony na zastępstwo w okresie od 22.10.2012 do 30.11.2012 r.;
2. nauczycielowi, który był zatrudniony w innej szkole od 01.09.2011 do 12.10.2012 r., a który został zatrudniony na zastępstwo od 22.10.2012 do 30.11.2012 r.?

Pytanie: Nauczycielka kontraktowa zatrudniona została na zastępstwo na okres od 10 stycznia do 29 czerwca 2012 r. Jej składniki wynagrodzenia to: wynagrodzenie zasadnicze 1746,89 zł oraz dodatek za wychowawstwo w kwocie 155 zł.  W miesiącu lutym i kwietniu nauczycielka miała odpowiednio 2 i 3  godziny doraźnych zastępstw. Prosimy o wyliczenie kwoty należnego jej ekwiwalentu za 20 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. 

Pytanie: Nauczyciel został zatrudniony na zastępstwo w okresie od 13 lutego do 15 marca 2013 r. Jak obliczyć ekwiwalent za urlop -  za 1 miesiąc czy za dwa?

Pytanie: Czy nauczycielowi zatrudnionemu w szkole feryjnej od 1 września 2011 r. do 30 października 2011 r. należy się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Jest to pierwsza praca nauczyciela.

Pytanie: Czy nauczycielowi zatrudnionemu od 1 września 2009 r. na czas określony do 31 grudnia 2010 r. należeć się będzie ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Nadmieniam, że pracownik ten korzystał z ferii letnich i zimowych w 2010 r.  Umowa z tym nauczycielem zawarta jest na czas zastępstwa i wygaśnie z dniem 1 stycznia 2011 r.

Pytanie: Nauczyciel przebywa od 15 maja do 31 sierpnia na urlopie bezpłatnym.  Z końcem roku szkolnego jego umowa ulegnie rozwiązaniu. Czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop, z którego nie skorzystał w ferie letnie?