Neutralność płciowa nazw stanowisk – czy trzeba zmieniać umowy o pracę

Czy neutralność płciowa nazw stanowisk ma być zachowana tylko w procesie rekrutacji, czy należy zmienić stanowiska pracy już zatrudnionych osób? Czy obecnie każda nowo zatrudniana osoba na stanowisko np. sprzątaczka ma być już zatrudniana na stanowisko osoba sprzątająca, nauczyciel na stanowisko nauczyciel/ka? Jak ma się to do określania stanowisk pracy na podstawie rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych i Karty Nauczyciela? Wyjaśnienie w artykule.