Trzecia umowa na czas określony nie musi stać się umową bezterminową

Anna Trochimiuk

Anna Trochimiuk

Prawnik, redaktor i autor publikacji dotyczących spraw kadrowych w placówkach oświatowych
Data publikacji: 22 sierpnia 2014 r.
Poleć znajomemu
Dokument archiwalny

Kodeks pracy przeciwdziała zbyt długiemu zatrudnianiu pracowników na czas określony ustanawiając zasadę, że zawarcie trzeciej umowy o pracę na czas określony oznacza w skutkach prawnych zawarcie umowy na czas nieokreślony. Zasada ta doznaje pewnych ograniczeń, a w konsekwencji nie ma zastosowania do niektórych pracowników szkół publicznych. Sprawdź, w jakich sytuacjach trzecia umowa na czas określony w szkole przekształci się w umowę bezterminową i co zrobić, by tak się nie stało.

Pozostało jeszcze 93 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel