Zatrudnienie na zastępstwo nauczyciela, który został zwolniony z przyczyn organizacyjnych

Bogusław Śnieżek

Specjalista w zakresie prawa oświatowego
Data publikacji: 27 lipca 2010 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Nauczyciel mianowany otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 KN z powodu braku etatu. Okazało się, że od września będzie wolny etat, ponieważ inny nauczyciel będzie przez cały rok szkolny korzystał z urlopu zdrowotnego. Jak od września ma być zatrudniony nauczyciel, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych? Czy należy anulować wypowiedzenie, czy podpisać umowę na czas określony na zastępstwo?

Pozostało jeszcze 73 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

PayU »
11.07 zł brutto
Punkty »
100 punktów
SMS »
23.37 zł brutto

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel