Zatrudnienie na zastępstwo nauczyciela, który został zwolniony z przyczyn organizacyjnych

Data publikacji: 27 lipca 2010 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Nauczyciel mianowany otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 KN z powodu braku etatu. Okazało się, że od września będzie wolny etat, ponieważ inny nauczyciel będzie przez cały rok szkolny korzystał z urlopu zdrowotnego. Jak od września ma być zatrudniony nauczyciel, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych? Czy należy anulować wypowiedzenie, czy podpisać umowę na czas określony na zastępstwo?

Pozostało jeszcze 73% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie

Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie

Jeśli posiadasz już konto

Zaloguj się:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql