Zatrudnienie na zastępstwo nauczyciela, który został zwolniony z przyczyn organizacyjnych

Bogusław Śnieżek

Specjalista w zakresie prawa oświatowego
Data publikacji: 27 lipca 2010 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Nauczyciel mianowany otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 KN z powodu braku etatu. Okazało się, że od września będzie wolny etat, ponieważ inny nauczyciel będzie przez cały rok szkolny korzystał z urlopu zdrowotnego. Jak od września ma być zatrudniony nauczyciel, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych? Czy należy anulować wypowiedzenie, czy podpisać umowę na czas określony na zastępstwo?

Pozostało jeszcze 73 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

wiper-pixel