Zawarcie kolejnej umowy, gdy dotychczasowa umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu

Dominik Wajda

Asystent sędziego w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego
Data publikacji: 6 lipca 2012 r.
Poleć znajomemu
Dokument archiwalny
Pytanie: Ciężarna pracownica jest zatrudniona do 31 sierpnia. Termin porodu przypada na początek września. Chcemy ją dalej zatrudniać w szkole - czy możemy przedłużyć aneksem umowę o pracę o kolejny ok? Co się stanie w takiej z pierwszą umową? Czy mimo wszystko z mocy prawa ulegnie przedłużeniu?
Umowa o pracę zawarta z pracownicą na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu - z mocy samego prawa (tzn. bez potrzeby składania w tym względzie jakichkolwiek oświadczeń woli przez pracodawcę lub pracownicę) - do dnia porodu. Jest to  minimum ochronne dla pracownic w ciąży. Sprawdź, czy pracodawca może dać więcej i dalej zatrudniać ciężarną pracownicę.

Pozostało jeszcze 84 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

wiper-pixel