Wniosek o bezpieczniejsze warunki pracy złożony po ustaniu zatrudnienia na czas określony

Zarówno pracownicy niepedagogiczni, jak i nauczyciele, mają prawo złożyć do dyrektora szkoły wniosek o bezpieczniejsze warunki pracy tj. np. o zatrudnienie na czas nieokreślony. Wniosek taki obliguje dyrektora szkoły do udzielenia odpowiedzi, w tym uzasadnienia odmowy. Sprawdź, co zrobić, gdy nauczyciel zapyta o podstawy nieprzedłużenia zatrudnienia na czas określony dopiero po ustaniu zatrudnienia.