Zmiany w prawie oświatowym
Zakładka „Zmiany w prawie oświatowym” to zbiór artykułów o najnowszych przepisach, informacje o wejściu w życie nowych ustaw i rozporządzeń. Znajdziesz tu wyczerpujące informacje na temat wprowadzanych zmian w prawie oświatowym i nie tylko. Dzięki stale aktualizowanym treściom zyskasz pewność, że jesteś na bieżąco z przepisami i że żadna zmiana w prawie Cię nie zaskoczy! Sprawdź, kiedy i jakie przepisy prawa oświatowego wchodzą w życie i w jaki sposób zastosować je w swojej placówce oświatowej.
Kodeks pracy 2023 – pracownik szkoły może złożyć wniosek w postaci elektronicznej
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy szkoły będą mogli składać wnioski dotyczące różnych uprawnień nie tylko na piśmie, ale także elektronicznie. Sprawdź, co to znaczy „wniosek w postaci elektronicznej” i w jakich przypadkach należy go przyjąć.
Zmiany w funkcjonowaniu młodzieżowych ośrodków wychowawczych
W młodzieżowych ośrodkach wychowawczych będzie można tworzyć domy dla nieletniej matki z dzieckiem. To nie jedyna zmiana w zakresie funkcjonowania MOW. Sprawdź, jakie nowości przewidziano dla tych placówek.
Nowa lista szkół i placówek bez rady rodziców i samorządu uczniowskiego
Zaktualizowano listę szkół i placówek, w których nie tworzy się rady rodziców i samorządu uczniowskiego. W katalogu tym pojawiły się szkoły w okręgowych ośrodkach wychowawczych, zakładach poprawczych i schroniskach dla nieletnich.
Więcej osób z prawem do trzynastki w szkole za 2023 rok
26 kwietnia 2023 r. rozszerzy się katalog okoliczności, które uzasadniają przyznanie prawa do trzynastki w szkole bez względu na okres przepracowany. Jest to następstwo zmian w Kodeksie pracy, które wchodzą w życie z tym dniem.
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej w szkole – kto z niego skorzysta
Z dniem 26 kwietnia 2023 r. do Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela zostaje dodany tzw. urlop z powodu siły wyższej. Skorzystać z niego będzie mógł każdy pracownik w pilnych sprawach, takich jak np. wypadek czy choroba osoby najbliższej. Poznaj warunki skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej.
Urlop opiekuńczy 2023 – dla kogo i w jakim wymiarze
5 dni opieki nad członkiem rodziny lub domownikiem przysługuje pracownikom od 26 kwietnia 2023 r. Za urlop opiekuńczy pracownik szkoły nie otrzyma wynagrodzenia, jednakże okres tego zwolnienia od pracy będzie wliczany do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Sprawdź, kto i kiedy może skorzystać z dni opieki nad członkiem rodziny.
Elastyczna organizacja pracy w szkole nie na wszystkich stanowiskach
Wprowadzona do Kodeksu pracy z dniem 26 kwietnia 2023 r. elastyczna organizacja pracy umożliwia rodzicom dzieci w wieku do lat 8 zawnioskować o pracę zdalną, indywidualny rozkład czasu pracy czy obniżenie wymiaru czasu pracy. Co więcej, trudniej będzie zwolnić pracownika szkoły, który złoży wniosek o elastyczną organizację pracy, ponieważ to dyrektor szkoły będzie musiał udowodnić, że nie ten wniosek był rzeczywistą przyczyną zwolnienia z pracy. Dowiedz się, co w praktyce oznacza i na czym polega elastyczna organizacja pracy w szkole i których stanowisk dotyczy.
Urlop ojcowski 2023 – tylko w pierwszym roku życia dziecka
Z dniem 26 kwietnia 2023 r. możliwość skorzystania z urlopu ojcowskiego zostaje ograniczona do pierwszych 12 miesięcy życia dziecka. Wymiar urlopu ojcowskiego nadal będzie wynosił 2 tygodnie. Sprawdź, czy pracownicy, których dzieci urodzą się przed wejściem w życie nowych przepisów, stracą uprawnienia do urlopu ojcowskiego.
Karta Nauczyciela 2023 – nowe uprawnienia rodzicielskie i zwolnienia od pracy nauczycieli
26 kwietnia 2023 r. wejdą w życie zmiany w Karcie Nauczyciela. Bezpośrednio w tej ustawie zostały bowiem uregulowane wybrane uprawnienia rodzicielskie i zwolnienia od pracy dla nauczycieli. Nowe przepisy Kodeksu pracy będą miały zastosowanie do nauczycieli tylko w zakresie nieuregulowanym w Karcie. Sprawdź, czy i na jakich zasadach nauczyciel skorzysta m.in. ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, elastycznej organizacji czasu pracy czy urlopu opiekuńczego.
Umowa na okres próbny w szkole – nowe przepisy na 2023 rok
Od 26 kwietnia 2023 r. czas trwania umowy na okres próbny zostanie powiązany z planowanym okresem zatrudnienia pracownika po okresie próby, i będzie wynosił od 1 miesiąca do 3 miesięcy. Ponowne zatrudnienie na okres próbny zostanie ograniczone już tylko do pracy innego rodzaju, niezależnie od przerwy w zatrudnieniu na tej podstawie. Nie zmieni się jednak to, że zastosowanie umowy na okres próbny w szkołach samorządowych jest ograniczone do osób zatrudnianych wyłącznie na podstawie Kodeksu pracy, a nie Karty Nauczyciela czy ustawy o pracownikach samorządowych.
- « pierwsza
- «
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- »
- ostatnia »
