Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2027 r.? Rozporządzenie podpisane
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł brutto – wynika z nowego rozporządzenia opublikowanego właśnie w Dzienniku Ustaw. Wzrośnie także minimalna stawka godzinowa, która ma wynosić 32,30 zł.
Minimalne wynagrodzenie w 2027 r. – 4950 zł
W Dzienniku Ustaw ukazało się nowe rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. Przewidziano w nim, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2027 r. wyniesie 4950 zł brutto. To o 144 zł więcej niż w roku 2026. Nowa stawka obowiązywać będzie od 1 stycznia 2027 r.
Wzrośnie także stawka godzinowa
Wzrost obejmie także minimalną stawkę godzinową, która wyniesie 32,30 zł brutto. Ta podwyżka dotyczy umów cywilnoprawnych, w których obowiązuje wymóg stosowania minimalnej stawki godzinowej, m.in. umów zlecenia.
Wpływ podwyżki płacy minimalnej na wynagrodzenia w oświacie
Choć nowe przepisy nie dotyczą bezpośrednio tabel wynagrodzeń nauczycieli i pracowników samorządowych, to minimalne wynagrodzenie za pracę pozostaje ważnym punktem odniesienia dla tej drugiej grupy. Aktualne najniższe minimalne wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania pracowników samorządowych wynosi bowiem 4806 zł. Do VII kategorii zaszeregowania włącznie minimalna płaca zasadnicza jest niższa od nowej stawki minimalnej 4950 zł.
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. (Dz.U. z 2026 r. poz. 1213)
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Narzędzia
Czytaj także
