Nauczyciele zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, którzy otrzymali wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych mają 30 dni na podjęcie decyzji o przejściu w stan nieczynny. Sprawdź, czy warto złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny.

Przejście w stan nieczynny alternatywą dla rozwiązania stosunku pracy nauczyciela z przyczyn organizacyjnych

W przypadku częściowej likwidacji szkoły, zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy dyrektor szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy lub na wniosek nauczyciela przenosi go w stan nieczynny (art. 20 ust. 1 pkt 2 KN).Nauczyciel może złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny w ciągu 30 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia.

Pobierz wniosek o przeniesienie w stan nieczynny

Oznacza to, że prawo do złożenia wniosku o przeniesienie w stan nieczynny mają nauczyciele, którzy otrzymali wypowiedzenie z przyczyn organizacyjnych tj. na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, w tym nauczyciele zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

czy nauczyciel zatrudniony na czas określony ma prawo złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny,
jakie skutki ma złożenie przez nauczyciela wniosku o przeniesienie w stan nieczynny,
czy nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny może realizować staż,
kiedy opłaca się złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny.