Ugoda sądowa a prawo do odprawy, mimo upływu stanu nieczynnego

Ugoda sądowa zawierana pomiędzy pracownikiem i pracodawcą ma dwoisty charakter, łączący w sobie elementy materialnoprawne i procesowe. Ugoda jest umową, na mocy której strony stosunku prawnego (w tym wypadku chodzi o pracownika i pracodawcę) czynią sobie wzajemne ustępstwa w zakresie istniejącego między nimi stosunku prawnego w tym celu, aby uchylić niepewność co do roszczeń wynikających z tego stosunku lub zapewnić ich wykonanie albo by uchylić spór istniejący lub mogący powstać między nimi (art. 917 Kodeksu cywilnego). Sprawdź, czy ustępstwa te muszą być równie ważne i ekwiwalentne oraz jaki jest zakres sądowej kontroli ugody.