Ugoda sądowa a prawo do odprawy, mimo upływu stanu nieczynnego

Dominik Wajda

Asystent sędziego w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego
Data publikacji: 7 marca 2012 r.
Poleć znajomemu
Dokument archiwalny
Pytanie: Czy w ramach ugody sądowej dyrektor ma prawo wypłacić nauczycielce, która przebywała w stanie nieczynnym odprawę?
Ugoda sądowa zawierana pomiędzy pracownikiem i pracodawcą ma dwoisty charakter, łączący w sobie elementy materialnoprawne i procesowe. Ugoda jest umową, na mocy której strony stosunku prawnego (w tym wypadku chodzi o pracownika i pracodawcę) czynią sobie wzajemne ustępstwa w zakresie istniejącego między nimi stosunku prawnego w tym celu, aby uchylić niepewność co do roszczeń wynikających z tego stosunku lub zapewnić ich wykonanie albo by uchylić spór istniejący lub mogący powstać między nimi (art. 917 Kodeksu cywilnego). Sprawdź, czy ustępstwa te muszą być równie ważne i ekwiwalentne oraz jaki jest zakres sądowej kontroli ugody.

Pozostało jeszcze 77 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »

Powiązane porady i dokumenty

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

wiper-pixel