Niektóre decyzje kadrowe dyrektora szkoły mogą spotkać się z niezadowoleniem nauczyciela i w sytuacjach, w których jest to dopuszczalne, może on pozwać szkołę. Zazwyczaj pozwy przeciwko szkole dotyczą odwołania od wypowiedzenia stosunku pracy. Poznaj praktyczne wskazówki dotyczące postępowania w sądzie pracy i sprawdź, jak obronić swoje decyzje kadrowe przed sądem.
Dyrektor szkoły, który nie zgadza się z rozstrzygnięciem Sądu Pracy I instancji, może wnieść apelację od wyroku. Jest to dość trudne i sformalizowane pismo procesowe, dlatego warto skorzystać z wzoru apelacji, by nie pominąć żadnego jej elementu.
Apelację wnosi się do sądu, który wydał zaskarżony wyrok, w terminie dwutygodniowym od doręczenia stronie skarżącej wyroku z uzasadnieniem. Niezłożenie w terminie tygodnia od dnia ogłoszenia wyroku wniosku o jego uzasadnienie znacznie skraca czas na złożenie apelacji. Pobierz wzór wniosku o uzasadnienie wyroku Sądu Pracy.
Dyrektor szkoły po otrzymaniu pozwu nauczyciela zwolnionego z pracy ma prawo złożyć na niego odpowiedź. Skorzystaj z wzoru odpowiedzi na pozew w sprawie nauczyciela przeciwko szkole.
W zakresie wyboru nauczyciela do ograniczenia zatrudnienia nie muszą być stosowane żadne kryteria typowania nauczyciela, któremu dyrektor złoży taką propozycję. Nie oznacza to jednak zupełnej dowolności działań dyrektora szkoły! Poznaj szczegóły!
Przepisy Karty Nauczyciela zobowiązują dyrektora szkoły do dokonania oceny pracy nauczyciela w określonym terminie, ale nie przewidują określonych konsekwencji w sytuacji, gdy termin ten nie zostanie zachowany. Sprawdź, co może zrobić nauczyciel, by otrzymać ocenę pracy!
Wydane świadectwo pracy pozostaje w mocy i pracodawca nie ma obowiązku podejmowania żadnych działań. Są jednak dwie sytuacje, które będą wymagały uzupełnienia świadectwa pracy lub wydania nowego świadectwa pracy. Sprawdź jakie!
Nie. Obowiązek udostępnienia akt osobowych pracownika może nałożyć na pracodawcę sąd, a nie pełnomocnik strony. Dowiedz się, jak należy zareagować, gdy pełnomocnik nauczyciela żąda wydania dokumentów objętych ochroną danych osobowych w szkole.
Wkrótce do szkoły zaczną napływać odwołania od wypowiedzenia umów o pracę nauczycieli. Roszczenia nauczycieli bywają różnorodne, a Ty musisz być przygotowany na różne warianty, w tym na zmianę żądań nauczyciela w trakcie postępowania sądowego. Sprawdź, jakie zasady obowiązują w postępowaniu przed sądem pracy, dowiedz się, jak ugodowo można zakończyć spór nauczyciela ze szkołą, a także jakie konsekwencje rodzi przywrócenie nauczyciela do pracy.
Ugoda sądowa zawierana pomiędzy pracownikiem i pracodawcą ma dwoisty charakter, łączący w sobie elementy materialnoprawne i procesowe. Ugoda jest umową, na mocy której strony stosunku prawnego (w tym wypadku chodzi o pracownika i pracodawcę) czynią sobie wzajemne ustępstwa w zakresie istniejącego między nimi stosunku prawnego w tym celu, aby uchylić niepewność co do roszczeń wynikających z tego stosunku lub zapewnić ich wykonanie albo by uchylić spór istniejący lub mogący powstać między nimi (art. 917 Kodeksu cywilnego). Sprawdź, czy ustępstwa te muszą być równie ważne i ekwiwalentne oraz jaki jest zakres sądowej kontroli ugody.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.