dyrektor szkoły w sądzie pracy

Niektóre decyzje kadrowe dyrektora szkoły mogą spotkać się z niezadowoleniem nauczyciela i w sytuacjach, w których jest to dopuszczalne, może on pozwać szkołę. Zazwyczaj pozwy przeciwko szkole dotyczą odwołania od wypowiedzenia stosunku pracy. Poznaj praktyczne wskazówki dotyczące postępowania w sądzie pracy i sprawdź, jak obronić swoje decyzje kadrowe przed sądem. 

Dyrektor szkoły po otrzymaniu pozwu nauczyciela zwolnionego z pracy ma prawo złożyć na niego odpowiedź. Skorzystaj z wzoru odpowiedzi na pozew w sprawie nauczyciela przeciwko szkole.

Wkrótce do szkoły zaczną napływać odwołania od wypowiedzenia umów o pracę nauczycieli.  Roszczenia nauczycieli bywają różnorodne, a Ty musisz być przygotowany na różne warianty, w tym na zmianę żądań nauczyciela w trakcie postępowania sądowego. Sprawdź, jakie zasady obowiązują w postępowaniu przed sądem pracy, dowiedz się, jak ugodowo można zakończyć spór nauczyciela ze szkołą, a także jakie konsekwencje rodzi przywrócenie nauczyciela do pracy.

Dyrektor szkoły, który nie zgadza się z rozstrzygnięciem Sądu Pracy I instancji, może wnieść apelację od wyroku. Jest to dość trudne i sformalizowane pismo procesowe, dlatego warto skorzystać z wzoru apelacji, by nie pominąć żadnego jej elementu.

Apelację wnosi się do sądu, który wydał zaskarżony wyrok, w terminie dwutygodniowym od doręczenia stronie skarżącej wyroku z uzasadnieniem. Niezłożenie w terminie tygodnia od dnia ogłoszenia wyroku wniosku o jego uzasadnienie znacznie skraca czas na złożenie apelacji. Pobierz wzór wniosku o uzasadnienie wyroku Sądu Pracy.