odprawa z art. 20 KN

Pytanie: Jestem dyrektorem placówki oświatowej. Wraz z wypowiedzeniem umowy o pracę z powodu utraty zaufania wręczyłam nauczycielowi pismo z informacją, że otrzyma 2-miesięczną odprawę. Nauczyciel odwołał się od wypowiedzenia i żąda przywrócenia do pracy. Nauczyciel napisał do mnie pismo, w którym żąda wypłaty odprawy. Czy muszę te pieniądze  temu nauczycielowi  wypłacić? Czy w takich przypadkach można nazwać moje (omyłkowe w rzeczywistości) pismo pomyłką urzędniczą?

Pytanie: W związku z likwidacją przedszkola samorządowego, w którym stan zatrudnienia wynosił 3 osoby (nauczyciele + obsługa), rozwiązano z pracownikami umowy o pracę. Czy nauczycielom należało wypłacić odprawę pieniężną, o której mowa w przepisach ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Pytanie: Nauczyciel po otrzymaniu w maju wypowiedzenia skierował pozew do sądu. W pierwszej instancji zapadł nieprawomocny wyrok przywracający nauczyciela do pracy. Dyrektor wniósł apelację - prawdopodobnie pierwsze posiedzenie sądu odbędzie się we wrześniu. Czy w tej sytuacji należy wypłacić nauczycielowi odprawę z końcem upływu okresu wypowiedzenia, czyli 31 sierpnia? Jaki będzie status prawny tego nauczyciela?

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania został zwolniony z pracy z powodu likwidacji szkoły. Przed zwolnieniem przebywał 7 miesięcy na urlopie bezpłatnym. W jaki sposób obliczyć wysokość odprawy - czy biorąc za podstawę wynagrodzenie sprzed urlopu, czy też wynagrodzenie minimalne, które przysługiwałoby mu zgodnie z nowymi stawkami?

Pytanie: Z powodu likwidacji jednego oddziału planowane jest zwolnienie nauczyciela pracującego w naszej szkole od 5 lat na czas nieokreślony. Wiem, że znalazł on już zatrudnienie od 1 września w innej szkole. Czy w tej sytuacji także należy się mu odprawa?

Pytanie: Czy wymiar etatu doradcy metodycznego likwidowanej placówki doskonalenia nauczycieli, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, wpływa na wysokość odprawy?

Pytanie: Od 1 stycznia 2005 r. zarząd powiatu powierzył mi stanowisko dyrektora ośrodka doskonalenia nauczycieli na okres do 31 sierpnia 2009 r. Wówczas nie zawarto ze mną żadnej umowy o pracę, argumentując, że jest ona niepotrzebna i wystarczy samo powierzenie. Od 1 kwietnia 2007 r. jestem na urlopie bezpłatnym w związku z zatrudnieniem w kuratorium oświaty. Ośrodek doskonalenia nauczycieli uległ likwidacji z dniem 30 kwietnia 2009 r. Ja otrzymałam dwutygodniowe wypowiedzenie umowy (którą określono w wypowiedzeniu  jako umowę na czas określony, pomimo braku pisemnej umowy) bez żadnej odprawy. Jestem nauczycielem dyplomowanym, mam pełne kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w placówce doskonalenia. Czy w takiej sytuacji należy mi się odprawa z art. 20 ust. 2 KN?

Pytanie: Czy przysługuje odprawa nauczycielowi, który był zatrudniony do końca roku szkolnego, z którym szkoła ulegnie całkowitej likwidacji?

Pytanie: Czy w przypadku rozwiązania  stosunku pracy z nauczycielem  kontraktowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony z powodu zmian organizacyjnych,  na zasadzie porozumienia stron należy wypłacić odprawę?

Pytanie: Czy przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania odprawa w związku rozwiązaniu stosunku pracy w związku z długotrwałą niezdolnością do pracy tj. na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela?

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania od 2009 roku przebywał na urlopie bezpłatnym. Z dniem 31 sierpnia 2011 r. został zwolniony z przyczyn organizacyjnych. W jaki sposób należy ustalić wysokość odprawy, skoro od 2 lat nie pobierał żadnego wynagrodzenia?

Pytanie: W roku szkolnym nauczyciel wyraził zgodę na zatrudnienie w wymiarze 16/18. W maju otrzymał propozycję zatrudnienia w roku szkolnym w wymiarze 9/18. Nie przyjął propozycji zatrudnienia. W jakiej wysokości będzie trzeba wypłacić odprawę?

Pytanie: Czy w przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych za porozumieniem stron z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania należy wypłacić odprawę?

Pytanie: Nauczyciel mianowany złożył mi na piśmie prośbę o rozwiązanie stosunku pracy ze względów zdrowotnych (jest chory na raka). Jakie świadczenia lub odprawę mogę mu przyznać?