Likwidacja szkoły, jej reorganizacja oraz zmiana liczby dzieci powodują konieczność ograniczenia zatrudnienia. Zarówno w placówkach publicznych, jak i niepublicznych, zwolnienie z pracy nauczycieli lub pracowników niepedagogicznych w uwagi na zmiany organizacyjne może wiązać się z koniecznością wypłacenia odpraw. Poznaj zasady nabywania prawa do odprawy oraz ustalania jej wysokości w przypadku zwolnień z przyczyn leżących po stronie pracodawcy w 2015 roku.
Nie. Dowiedz się, kiedy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania otrzyma odprawę w związku z rozwiązaniem jego stosunku pracy w szkole.
Wkrótce do szkoły zaczną napływać odwołania od wypowiedzenia umów o pracę nauczycieli. Roszczenia nauczycieli bywają różnorodne, a Ty musisz być przygotowany na różne warianty, w tym na zmianę żądań nauczyciela w trakcie postępowania sądowego. Sprawdź, jakie zasady obowiązują w postępowaniu przed sądem pracy, dowiedz się, jak ugodowo można zakończyć spór nauczyciela ze szkołą, a także jakie konsekwencje rodzi przywrócenie nauczyciela do pracy.
Do nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie ma zastosowania art. 20 KN. W tej sytuacji ewentualne prawo do odprawy może wynikać z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Ustawę tę stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron. Przeczytaj o prawie do odprawy w przypadku zwalniania z pracy tylko jednego pracownika szkoły.
To zależy od tego ilu pracowników jest zatrudnionych w szkole oraz jakie są przyczyny rozwiązania stosunku pracy nauczyciela. Dowiedz się, kiedy nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy należy się odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w szkole.
Odprawa dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony oraz dla pracowników niepedagogicznych wypłacana jest w wysokości uzależnionej od tego, jak długo pracownik (nauczyciel) był zatrudniony u danego pracodawcy (tj. w danej szkole). Poznaj zasady liczenia zakładowego stażu pracy, od którego zależy wysokość odprawy z przyczyn organizacyjnych.
Ugoda sądowa zawierana pomiędzy pracownikiem i pracodawcą ma dwoisty charakter, łączący w sobie elementy materialnoprawne i procesowe. Ugoda jest umową, na mocy której strony stosunku prawnego (w tym wypadku chodzi o pracownika i pracodawcę) czynią sobie wzajemne ustępstwa w zakresie istniejącego między nimi stosunku prawnego w tym celu, aby uchylić niepewność co do roszczeń wynikających z tego stosunku lub zapewnić ich wykonanie albo by uchylić spór istniejący lub mogący powstać między nimi (art. 917 Kodeksu cywilnego). Sprawdź, czy ustępstwa te muszą być równie ważne i ekwiwalentne oraz jaki jest zakres sądowej kontroli ugody.
Nauczyciel przywrócony do pracy na mocy wyroku sądowego ma 7 dni, licząc od daty uprawomocnienia się tego wyroku, na złożenie pracodawcy oświadczenia o gotowości podjęcia pracy (art. 44, art. 45 § 1 i art. 48 kp). Jeśli nauczyciel takiej gotowości nie wyrazi w tym terminie, to pracodawca ma prawo odmówić przyjęcia go do pracy, wobec czego stosunek pracy uprzednio rozwiązany przez pracodawcę wadliwie (co potwierdził wyrok sądu) nie zostanie reaktywowany, a w konsekwencji wypłacona nauczycielowi odprawa będzie świadczeniem należnym. Dowiedz się, jak postąpić, gdy nauczyciel, który pobrał odprawę stawi się do pracy, lecz w bieżącym roku szkolnym ponownie otrzyma wypowiedzenie na podstawie art. 20 KN.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.