odprawa z art. 20 KN

dyrektor i sekretarka

Odprawy dla pracowników szkół i przedszkoli w 2015 roku

Likwidacja szkoły, jej reorganizacja oraz zmiana liczby dzieci powodują konieczność ograniczenia zatrudnienia. Zarówno w placówkach publicznych, jak i niepublicznych, zwolnienie z pracy nauczycieli lub pracowników niepedagogicznych w uwagi na zmiany organizacyjne może wiązać się z koniecznością wypłacenia odpraw. Poznaj zasady nabywania prawa do odprawy oraz ustalania jej wysokości w przypadku zwolnień z przyczyn leżących po stronie pracodawcy w 2015 roku.

Termin wypłaty odprawy, gdy umowa rozwiązuje się w sobotę

Pytanie: W jakim terminie należy wypłacić odprawę nauczycielowi zwalnianemu w trybie art. 20 Karty Nauczyciela? Jakich potrąceń należy dokonać z odprawy?

Odprawa dla nauczyciela zwalnianego z przyczyn zdrowotnych

Pytanie: Czy przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania odprawa w związku rozwiązaniu stosunku pracy w związku z długotrwałą niezdolnością do pracy tj. na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela?

Archiwalny Raport specjalny: Sąd pracy - dyrektor szkoły vs nauczyciel

Wkrótce do szkoły zaczną napływać odwołania od wypowiedzenia umów o pracę nauczycieli. Roszczenia nauczycieli bywają różnorodne, a Ty musisz być przygotowany na różne warianty, w tym na zmianę żądań nauczyciela w trakcie postępowania sądowego. Sprawdź, jakie zasady obowiązują w postępowaniu przed sądem pracy, dowiedz się, jak ugodowo można zakończyć spór nauczyciela ze szkołą, a także jakie konsekwencje rodzi przywrócenie nauczyciela do pracy.

Zwolnienie jednego pracownika z przyczyn organizacyjnych a prawo do odprawy

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy zostanie zwolniony z pracy z powodu braku godzin. Będzie to jedyny pracownik szkoły zwalniany w tym roku. W szkole zatrudnionych jest ponad 20 pracowników, lecz nauczyciel będzie jedyną osobą zwalnianą z pracy. Czy należy wypłacić odprawę?

Odprawa po rozwiązaniu stosunku pracy z nauczycielem za porozumieniem stron

Pytanie: Czy w przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych za porozumieniem stron z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania należy wypłacić odprawę?

Archiwalny Opodatkowanie i oskładkowanie odpraw pieniężnych

Pytanie: Czy odprawy wypłacone w związku z rozwiązaniem umów o pracę z przyczyn organizacyjnych podlegają tylko opodatkowaniu, czy również należy odprowadzić składki ubezpieczeń społecznych?

Odprawa dla nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze

Pytanie: Czy w przypadku rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony z powodu zmian organizacyjnych, na zasadzie porozumienia stron należy wypłacić odprawę?

Zwolnienie nauczyciela z powodu nieuzupełnienia kwalifikacji

Pytanie: Nauczyciel, zatrudniony na podstawie mianowania, uczący przedmiotu przysposobienie obronne nie uzupełnił kwalifikacji do przedmiotu edukacja dla bezpieczeństwa, w związku z tym brakuje dla niego godzin do etatu. Czy można zwolnić nauczyciela na podstawie art. 20 KN?

Archiwalny Wysokość odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych w przypadku kilkukrotnego zatrudnienia w danej szkole

Pytanie: W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę w związku ze zwolnieniem z pracy z przyczyn organizacyjnych, gdy pracownik był zatrudniany w tej samej placówce kilkakrotnie?

Archiwalny Ugoda sądowa a prawo do odprawy, mimo upływu stanu nieczynnego

Pytanie: Czy w ramach ugody sądowej dyrektor ma prawo wypłacić nauczycielce, która przebywała w stanie nieczynnym odprawę?

Ugoda sądowa zawierana pomiędzy pracownikiem i pracodawcą ma dwoisty charakter, łączący w sobie elementy materialnoprawne i procesowe. Ugoda jest umową, na mocy której strony stosunku prawnego (w tym wypadku chodzi o pracownika i pracodawcę) czynią sobie wzajemne ustępstwa w zakresie istniejącego między nimi stosunku prawnego w tym celu, aby uchylić niepewność co do roszczeń wynikających z tego stosunku lub zapewnić ich wykonanie albo by uchylić spór istniejący lub mogący powstać między nimi (art. 917 Kodeksu cywilnego). Sprawdź, czy ustępstwa te muszą być równie ważne i ekwiwalentne oraz jaki jest zakres sądowej kontroli ugody.

Przywrócenie nauczyciela do pracy a zwrot odprawy

Pytanie: Nauczyciel zwolniony z przyczyn organizacyjnych został przywrócony przez Sąd do pracy - wyrok jest prawomocny. We wrześniu nauczycielowi wypłacono odprawę. Czy jeżeli w tym roku ponownie zostanie zwolniony w trybie art. 20 KN to będzie trzeba jeszcze raz wypłacić mu odprawę?

Archiwalny Odprawa dla nauczyciela zwolnionego w trakcie urlopu bezpłatnego

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania od 2009 roku przebywał na urlopie bezpłatnym. Z dniem 31 sierpnia 2011 r. został zwolniony z przyczyn organizacyjnych. W jaki sposób należy ustalić wysokość odprawy, skoro od 2 lat nie pobierał żadnego wynagrodzenia?

Archiwalny Prawo nauczycieli do odpraw w przypadku przekazania szkoły stowarzyszeniu

Pytanie: Czy należą się odprawy dla nauczycieli w przypadku przejęcia szkoły od jednostki samorządu terytorialnego przez stowarzyszenie?

Nieprawomocny wyrok sądu ws. zwolnienia nauczyciela a odprawa

Pytanie: Nauczyciel po otrzymaniu w maju wypowiedzenia skierował pozew do sądu. W pierwszej instancji zapadł nieprawomocny wyrok przywracający nauczyciela do pracy. Dyrektor wniósł apelację - prawdopodobnie pierwsze posiedzenie sądu odbędzie się we wrześniu. Czy w tej sytuacji należy wypłacić nauczycielowi odprawę z końcem upływu okresu wypowiedzenia, czyli 31 sierpnia? Jaki będzie status prawny tego nauczyciela?

Sprawdź inne nasze serwisy

Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone