Zwolnienie pracownika długotrwale chorego - prawo czy obowiązek pracodawcy?

Michał Łyszczarz

Ekspert prawa oświatowego i samorządu terytorialnego. Współautor komentarzy do Ustawy o systemie oświaty oraz szeregu publikacji z zakresu prawa oświatowego i s
Data publikacji: 15 czerwca 2010 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: W jaki sposób postąpić z pracownikiem obsługi, który maksymalnie długo przebywał na zwolnieniu lekarskim i po tym okresie zamiast zaświadczenia o przydatności do pracy przyniósł następne zwolnienie lekarskie? Czy trzeba go zwolnić? Jeśli nie jest to jedyne wyjście, to jakie są inne możliwości postąpienia w takim przypadku? 

Pozostało jeszcze 85 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

wiper-pixel