Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Zatrudnienie do prowadzenia zajęć w trybie art. 15 Prawa oświatowego – ewidencja czasu pracy, urlop i pensja
W szkole nie ma nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami. Rozwiązaniem takiego problemu jest zatrudnienie osoby, która wprawdzie nie ma kwalifikacji, ale z powodów znanych dyrektorowi ma możliwość prowadzenia takich zajęć. Zatrudnienie takiej osoby można określić mianem hybrydowego. Sprawdź jakie regulacje należy tu stosować.
40 godzin w szkole w czasie pandemii – czy to dopuszczalne
Realizacja zajęć zdalnych wcale nie musi mieć miejsca w domu nauczyciela. W praktyce zdarzają się przypadki, w których dyrektorzy nie wydają poleceń pracy zdalnej i każą realizować te zajęcia ze szkoły. Czasami nawet nauczyciele zobowiązywani są do pracy w wymiarze 40 godzin na terenie szkoły. Czy słusznie?
Jednorazowy dodatek uzupełniający w podstawie wymiaru zasiłków
Jednorazowy dodatek uzupełniający to specyficzny składnik wynagrodzenia nauczyciela wypłacany raz w roku. Sprawdź, w jaki sposób należy uwzględniać go w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego i innych zasiłków.
Okulary dla nauczyciela pracującego zdalnie
Zakup okularów dla nauczycieli pracujących zdalnie może być dofinansowany zarówno jako świadczenie pomocy zdrowotnej jak również jako środek ochrony w ramach BHP. Na jakich zasadach można skorzystać z tych rozwiązań?
PKZP – czy w czasie pandemii można zorganizować walne zebranie
Podstawowym organem działających przy szkołach pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych są walne zebrania członków lub delegatów. W okresie pandemii żaden przepis nie wyłączył funkcjonowania kas. Czy zatem walne zebranie może obradować?
Termin na ukaranie pracownika karą porządkową
Ukaranie pracownika karą porządkową możliwe jest tylko w ciągu 2 tygodni od dnia powzięcia przez dyrektora szkoły wiadomości o popełnieniu przewinienia. Sprawdź, według jakich reguł liczyć ten termin.
Przestój – czy w każdym przypadku jest możliwy
Skierowanie pracowników do przestoju jest możliwe wtedy, gdy pracownicy nie mają możliwości wykonywania pracy. Czy w innych przypadkach dyrektor może dokonać takiego skierowania według własnego uznania, np. aby usprawnić organizację pracy szkoły?
Równoważny lub indywidualny czas pracy dla pracownika niepedagogicznego? Sprawdź czy to możliwe
Możliwa jest sytuacja, w której pracownik zażąda wprowadzenia równoważnego czasu pracy, umożliwiającego korzystanie z dni wolnych od pracy np. w środku tygodnia. Niewykluczone jest także żądanie skrócenia tygodnia pracy. Sprawdź czy takie rozwiązania możesz wprowadzić względem pracowników oświaty.
Czy aktualnie istnieje zakaz organizowania wycieczek szkolnych
Przepisy regulujące działalność szkół w sytuacji pandemii, a także wytyczne GIS dla szkół nie wprowadzają zakazu organizowania wycieczek szkolnych (dla klas I-III uczących się stacjonarnie). Można je zatem organizować pod warunkiem, że ich prowadzenie będzie dostosowane do aktualnej sytuacji epidemicznej, z uwzględnieniem przepisów dotyczących ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (rozporządzenie RM z 26 lutego 2021 r.).
Nieodpłatne zajęcia zdalne – czy to możliwe
Czy nauczyciel może napisać oświadczenie, że w związku z realizacją zajęć pozalekcyjnych w formie np.: nauczania zdalnego poprzez wysyłanie materiałów te godziny były realizowane i wykonane nieodpłatnie? Oczywiście, że tak. Ale czy to oświadczenie wywołuje skutki prawne? Na to pytanie odpowiedź znajdziesz w artykule.
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
