Analizy i interpretacje
Chcesz mieć pewność, że wykonujesz swoje zadania zgodnie z przepisami, a Twoja placówka jest dobrze zarządzana? Zapoznaj się z artykułami dotyczącymi analiz najnowszych przepisów oświatowych. W zakładce „Analizy i interpretacje” znajdziesz omówienie aktualnych, najważniejszych problemów szkół i placówek oświatowych. Wskazówki, przykłady oraz szerokie omówienie tematu sprawią, że rozwiążesz każdy problem w swojej szkole czy przedszkolu.
Archiwalny Trzecia umowa na czas określony nie musi stać się umową bezterminową
Kodeks pracy przeciwdziała zbyt długiemu zatrudnianiu pracowników na czas określony ustanawiając zasadę, że zawarcie trzeciej umowy o pracę na czas określony oznacza w skutkach prawnych zawarcie umowy na czas nieokreślony. Zasada ta doznaje pewnych ograniczeń, a w konsekwencji nie ma zastosowania do niektórych pracowników szkół publicznych. Sprawdź, w jakich sytuacjach trzecia umowa na czas określony w szkole przekształci się w umowę bezterminową i co zrobić, by tak się nie stało.
Archiwalny SN: Urlop zdrowotny po 7 latach nieprzerwanej pracy na pełen etat
Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego zawęża grupę nauczycieli uprawnionych do urlopu dla poratowania zdrowia. Zapadł kolejny wyrok, z którego wynika, że aby otrzymać pierwszy urlop zdrowotny należy przepracować co najmniej 7 lat w pełnym wymiarze godzin, a ponadto okres pracy na pełen etat musi przypadać bezpośrednio pod rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
Archiwalny 12 wzorów umów o pracę dla nauczycieli szkół publicznych
Wkrótce rozpocznie się nowy rok szkolny a wraz z nim niezbędne będzie zatrudnienie nowych nauczycieli oraz przekształcenie umów o pracę w akt mianowania nauczycielom, którzy uzyskali stopień nauczyciela mianowanego w czasie wakacji. Polecam 12 wzorów umów o pracę, które pomogą w sprawnym zawarciu stosunków pracy w szkole. Przy okazji przypominam 4 zasady zatrudniania nauczycieli.
Archiwalny 3 sposoby na znalezienie godzin do pensum dla dyrektora szkoły ustępującego w trakcie roku szkolnego
Dyrektor szkoły może zrezygnować z pełnienia tej funkcji w dowolnym momencie roku szkolnego, za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. W takim przypadku, organ prowadzący ma obowiązek odwołania go z tego stanowiska. Problem powstaje wtedy, gdy w arkuszu organizacji nie ma zabezpieczonych godzin dla nauczyciela rezygnującego z funkcji dyrektora szkoły. Poznaj 3 rozwiązania tej sytuacji.
Archiwalny Odpowiedź na pozew w sprawie nauczyciela zwolnionego z pracy
Nauczyciele, którzy otrzymali wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych mieli 7 dni na wniesienie odwołania do sądu pracy. Pozew nauczyciela doręcza dyrektorowi szkoły sąd, a dyrektor może wnieść na niego odpowiedź. Jest to bardzo ważny dokument w procesie nauczyciela przeciwko szkole. Sprawdź, co i w jaki sposób należy zamieścić w odpowiedzi na pozew. Poznaj 5 zarzutów nauczyciela, które można obalić w sądzie pracy. Pobierz wzór odpowiedzi na pozew w sprawie nauczyciela przeciwko szkole.
Archiwalny Asystent nauczyciela i nauczyciel w jednej osobie - ile umów o pracę?
Możliwość zatrudnienia asystenta nauczyciela, który musi posiadać kwalifikacje takie, jak nauczyciel pozwala na zatrudnienie jednej osoby na stanowisku nauczyciela oraz na stanowisku asystenta. Sprawdź, czy w takim przypadku można zawrzeć jedną umowę o pracę, czy też należy nawiązać dwa odrębne stosunki pracy?
Archiwalny Sprawozdanie dyrektora z nadzoru pedagogicznego za rok szkolny 2013/2014
W kończącym się roku szkolnym nadzór pedagogiczny był sprawowany według zmienionych przepisów rozporządzenia o nadzorze, które uelastyczniły proces nadzoru, tak by uwaga dyrektora skupiała się na tych zagadnieniach, które są istotne w danej placówce. Po zakończonych zajęciach dydaktycznych, czas zebrać wnioski z nadzoru pedagogicznego, by zaprezentować je na sierpniowej radzie pedagogicznej. Nie ma jednego wzoru sprawozdania, ale warto skorzystać z przykładu tego dokumentu oraz wskazówek, na co zwrócić uwagę sporządzając sprawozdanie z nadzoru pedagogicznego w roku szkolnym 2013/2014.
Archiwalny Wyłączenie z prac komisji dyrektora szkoły z powodu pokrewieństwa z nauczycielem ubiegającym się o awans
Choć w szkołach publicznych można zatrudniać rodzinę na stanowiskach nauczycielskich, pokrewieństwo z dyrektorem szkoły staje się problemem w przypadku awansu zawodowego. Jednym z członków komisji kwalifikacyjnych i egzaminacyjnych jest bowiem dyrektor szkoły, który nie może brać udziału w postępowaniu dotyczącym jego bliskich. Sprawdź, jak rozwiązać tę sytuację i co w praktyce oznacza wyłączenie się od udziału w sprawie.
Archiwalny Za internetowe szykanowanie kolegów szkoła powinna wyciągnąć konsekwencje wobec ucznia
Internet oraz coraz większa dostępność usług multimedialnych sprawia, że zwiększa się zakres możliwości szykanowania i dręczenia kolegów ze szkoły. Obraźliwe komentarze na portalach społecznościowych oraz kompromitujące zdjęcia rozesłane przez MMS, mogą bardziej zaboleć niż fanga w nos. Szkoła nie może być obojętna wobec niewłaściwych zachowań swoich uczniów, nawet gdy dotyczy to ich aktywności pozaszkolnej, w tym tej w wirtualnym świecie.
Archiwalny Asystent nauczyciela - kiedy można go zatrudnić?
Od 1 września 2014 r. szkoły podstawowe mogą zatrudnić asystentów nauczycieli i wychowawców świetlicy, którzy mają za zadanie ich wspierać. Sprawdźmy, w jakim przypadku można zatrudnić asystenta nauczyciela i od czego jest to uzależnione?
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
