Oczernianie współpracowników i przełożonych - odpowiedzialność nauczyciela

Patryk Kuzior

Patryk Kuzior

Doktor nauk prawnych, wieloletni pracownik administracji rządowej i samorządowej
Data publikacji: 3 lipca 2013 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Nauczyciel przysłał dyrektorowi e-maila z bardzo negatywnymi opiniami o nauczycielach, wobec jednej nauczycielki personalne, a innych określał jako „kadra szkoły”. Były to krytyczne uwagi na temat pracy nauczycieli. Nauczyciel ten przy każdej okazji np. w związku z wykonywaniem zwykłych poleceń służbowych, oskarża dyrektora szkoły o mobbing. Fałszywe oskarżenia wysuwane wobec kadry i negatywne nastawienie do wszystkich uważam za wyjątkowo nieetyczne zachowanie, które psuje dobrą atmosferę w szkole. Czy mogę zastosować jakieś kary porządkowe wobec nauczyciela. Co można zrobić w takiej sytuacji?

Pozostało jeszcze 84 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu Oświatowego? Już teraz zamów pełny dostęp i zyskaj:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Najwieksza baza narzędzi dla szkół i przedszkoli
Indywidualne konsultacje z ekspertami
Baza 7 000 porad prawnych

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Jeśli masz już konto w Portalu Oświatowym »
Zaloguj się »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel