Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1638)

Co powinien zawierać regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w żłobku i klubie dziecięcym

Żłobki i kluby dziecięce wprawdzie nie są placówkami oświatowymi ale podobnie jak szkoły mogą być prowadzone przez gminy. Samorządowe żłobki i kluby dziecięce muszą tym samym przyjąć regulamin wynagradzania. Sprawdzamy, co powinien zawierać regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w żłobku i klubie dziecięcym. Prezentujemy także wzór regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych w żłobku.

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w każdym żłobku i klubie dziecięcym

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych jest obowiązkowy zarówno w żłobku jak i klubie dziecięcym prowadzonym przez gminę. Bez znaczenia pozostaje tu liczba pracowników – regulamin wynagradzania należy wprowadzić w każdej takiej jednostce. Podstawą prawną jego przyjęcia jest art. 39 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, a w zakresie nieuregulowanym w tej ustawie – art. 77² Kodeksu pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jak wprowadzić regulamin wynagradzania w żłobku i klubie dziecięcym
Co powinno znaleźć się w regulaminie wynagradzania pracowników samorządowych żłobka i klubu dziecięcego
Jakie stawki wynagrodzenia przyjąć dla pracowników żłobka i klubu dziecięcego
Jakie dodatki mogą otrzymywać wskazani pracownicy.

Zatrudnienie nauczyciela na stanowisku sekretarza szkoły – co z wymaganym stażem pracy

Zgodnie z podziałem stanowisk pracowników samorządowych, w szkole może być utworzone stanowisko sekretarza, jako pomocnicze i obsługi. Oznacza to, że jego obsadzenie nie wymaga przeprowadzenia konkursu. Minimalne wymagania od kandydata na to stanowisko przewidują m.in. 5-letni staż pracy. Sprawdź, czy może to być staż pracy na stanowisku nauczyciela.

Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych – tekst jednolity 2024

8 listopada 20204 r. ogłoszono tekst jednolity rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Jak obliczyć nagrodę jubileuszową dla nauczyciela i pracownika niepedagogicznego zgodnie z regułą korzyści

Nie można wykluczyć przypadku, w którym nagroda jubileuszowa dla nauczyciela lub pracownika niepedagogicznego zostanie wypłacona w późniejszym miesiącu niż miesiąc nabycia prawa do tej nagrody. W takiej sytuacji, obliczając wysokość nagrody, co do zasady należy zastosować tzw. regułę korzyści. Wyjaśniamy na przykładach, jak obliczyć wysokość nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem zasady korzyści.

Jak wyliczyć dodatek stażowy za okres niezdolności do pracy w czasie choroby

W czasie nieobecności w pracy z powodu choroby nauczyciel i pracownik niepedagogiczny pobierają wynagrodzenie chorobowe a następnie zasiłek chorobowy. Jak w takim przypadku wypłaca się dodatek stażowy? Jak się okazuje, nie ma tu jednoznacznej regulacji prawnej. Sprawdź, jak wypłacać dodatek stażowy za czas choroby.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Czy nauczyciel i pracownik niepedagogiczny otrzymuje dodatek stażowy za czas choroby?
Czy dodatek stażowy nie jest wliczany do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?
Czy nauczyciel ma prawo do dodatku za wysługę lat w okresie choroby?
Jak regulamin wynagradzania nauczycieli wpływa na wypłatę dodatku stażowego?