Tak jak pisałam w artykule Awans zawodowy nauczyciela kontraktowego w roku szkolnym 2026/2027, nauczyciele kontraktowi nie mogą rozpocząć przygotowania do zawodu przed 1 września 2027 r. Zdarza się jednak, że dyrektorzy szkół przydzielają mentora nauczycielom kontraktowym i uznają, że odbywają oni przygotowanie do zawodu. Czy to oznacza, że w przypadku rozwiązania stosunku pracy muszą wydać ocenę pracy takiemu nauczycielowi?

Wielu nauczycieli kontraktowych nie zdąży uzyskać stopnia nauczyciela mianowanego do 31 sierpnia 2027 r. Rozpoczęcie stażu na stopień nauczyciela mianowanego w roku szkolnym 2026/2027 ma sens, tylko w przypadku, gdy staż trwa 9 miesięcy. Co powinien zrobić dyrektor szkoły, gdy otrzyma wniosek o otwarcie stażu na mianowanego, którego wymiar to 1 rok i 9 miesięcy?

Zmiany w awansie zawodowym nauczycieli wprowadzone od roku szkolnego 2022/2023 były powiązane z przepisami przejściowymi, które przewidują skrócenie okresu przygotowania do zawodu nauczyciela, a także okresu pracy do dyplomowania. Sprawdź, czy zaliczenie lat pracy sprzed 1 września 2022 r. do okresu przygotowania do zawodu nauczyciela, skraca wymagany okres pracy do dyplomowania.

Nauczyciele kontraktowi do 31 sierpnia 2027 r. mogą ubiegać się o stopień nauczyciela mianowanego wyłącznie na podstawie przepisów obowiązujących do 31 sierpnia 2022 r. Oznacza to stosowanie przepisów Karty Nauczyciela oraz rozporządzenia w sprawie awansu zawodowego w brzmieniu sprzed 1 września 2022 r. Sprawdź, jak prawidłowo zapisywać te akty prawne oraz czy podanie nieaktualnego Dziennika Ustaw wpływa na ważność postępowania egzaminacyjnego.

Sprawdź, czy w zaświadczeniu dyrektora szkoły do awansu zawodowego na stopień nauczyciela dyplomowanego należy wskazać, że okres pracy do dyplomowania został skrócony na podstawie ustawy z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw.

W roku szkolnym 2025/2026 awans zawodowy nauczycieli może przebiegać według różnych zasad – w zależności od tego, kiedy nauczyciel rozpoczął staż, przygotowanie do zawodu albo rozpoczął się okres pracy wymagany do dyplomowania. W praktyce funkcjonuje aż 5 ścieżek awansu zawodowego. Sprawdź, które przepisy Karty Nauczyciela i rozporządzeń należy stosować do nauczycieli kontraktowych, początkujących i mianowanych.

Nie. Przepisy wprowadzające zmiany w awansie zawodowym w 2022 roku szczegółowo określiły zasady nadawania stopnia nauczyciela mianowanego nauczycielom, którzy uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego. Zasady te niestety powodują, że część nauczycieli kontraktowych nie może aktualnie ani realizować stażu według starych zasad, ani odbywać przygotowania do zawodu według nowej ścieżki awansu zawodowego. Próba ominięcia przepisów o awansie zawodowym może spowodować poważne konsekwencje dla nauczycieli. Sprawdź szczegóły.

Nowe czy stare zasady awansu zawodowego? Odpowiedź na to pytanie nie zawsze jest prosta. Obecnie funkcjonują bowiem równolegle aż trzy ścieżki awansu zawodowego – według przepisów obowiązujących do 31 sierpnia 2022 r., do 31 sierpnia 2025 r. oraz od 1 września 2025 r. Wybór właściwej ścieżki zależy od tego, czy nauczyciel posiada stopień awansu zawodowego i kiedy rozpoczyna awans zawodowy. Szczegóły w procedurze.