Art. 23 Karty Nauczyciela [Rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania] Praktyczny komentarz
Data publikacji: 4 października 2022 r.
Poleć znajomemu
Zwolnienie z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania ograniczone jest wyłącznie do szczególnych sytuacji, takich jak likwidacja szkoły i zmiany organizacyjne, jak i długotrwała choroba nauczyciela, uzyskanie negatywnej oceny pracy, utrata zdolności do pracy na stanowisku nauczyciela czy cofnięcie skierowania do nauczania religii. Poznaj szczegółowe zasady zwalniania nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
- czy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron,
- w jaki terminie nauczyciel powinien złożyć wniosek o rozwiązanie stosunku pracy,
- kiedy ustaje stosunek pracy nauczyciela w przypadku długotrwałej choroby,
- czy nauczyciel, którego zwolniono z pracy z powodu uzyskania negatywnej oceny pracy ma prawo odwołać się do sądu pracy,
- czy nauczyciel szkoły feryjnej może odejść na emeryturę w takcie miesiąca.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Słowa kluczowe:
długotrwała choroba nauczycielaKarta Nauczyciela komentarznauczyciel zatrudniony na podstawie mianowaniaprzyczyny zwalniania nauczycielirozwiązanie stosunku pracy nauczycielarozwiązanie stosunku pracy nauczyciela za porozumieniem stronskutki negatywnej oceny pracy nauczycielazwalnianie nauczycieliPowiązane porady i dokumenty
Narzędzia
Wzory dokumentów
Czytaj także
