Od kilkunastu lat zwiększa się zakres weryfikacji niekaralności nauczycieli. Od wprowadzenia konieczności przedłożenia informacji z KRK przez nauczyciela podejmującego pracę w szkole, przez konieczność sprawdzenia w Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych (CROD) czy nauczyciel nie był ukarany jedną z najcięższych kar dyscyplinarnych, po konieczność sprawdzenia czy dane nauczyciela nie widnieją w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Wątpliwości pojawiają się przy analizie akt osobowych nauczycieli. Sprawdź, od kiedy obowiązują poszczególne zobowiązania do dokumentowania niekaralności i niekaralności dyscyplinarnej nauczycieli.
Z artykułu dowiesz się m.in.
W części D akt osobowych gromadzi się dokumenty dotyczące odpowiedzialności porządkowej lub odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli. Sprawdź, kiedy informację o ukaraniu nauczyciela karą dyscyplinarną usunąć z akt osobowych.
W aktach osobowych przechowuje się odpisy lub kopie dokumentów poświadczone za zgodność z oryginałem. Poświadczanie kopii bez wątpienia ma uzasadnienie, gdy oryginał istnieje w jednym egzemplarzu. A co w sytuacji, gdy certyfikaty potwierdzające udział w szkoleniu są przesyłane na e-maila i można je drukować nieskończoną ilość razy? Czy taki certyfikat to jest w ogóle dokument? Sprawdź, czy wydruki certyfikatów składanych do akt osobowych pracowników szkoły należy potwierdzić za zgodność z oryginałem.
Nauczyciel, który zostanie ukarany dyscyplinarną karą zwolnienia z pracy, traci zatrudnienia a w jego aktach osobowych zamieszczane są dokumenty dotyczące jego ukarania. Czy nagana w świadectwie pracy zostanie już na zawsze? Nie. Jeżeli sąd uniewinni nauczyciela od zarzucanych mu czynów, konieczne jest dokonanie zmian zarówno w aktach osobowych nauczyciela, jak i świadectwie pracy. Sprawdź, co zrobić, aby kara nagany została usunięta z dokumentacji uniewinnionego nauczyciela.
Nauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6 Karty Nauczyciela (art. 75 ust. 1 Karty Nauczyciela). Karami dyscyplinarnymi dla nauczycieli są:
(art. 76 ust. 1 Karty Nauczyciela).
Stosunek pracy nauczyciela wygasa w przypadku ukarania go jedną z trzech najsurowszych kar dyscyplinarnych (art. 26 ust. 1 pkt 1 Karty Nauczyciela).
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Od 21 marca 2023 r. akta osobowe w szkole składają się z 5 części. Nowa część E akt osobowych dotyczy kontroli trzeźwości pracowników szkoły. Sprawdź, jakie dokumenty dotyczące kontroli trzeźwości w szkole i przez jaki okres są gromadzone w aktach osobowych oraz do kiedy trzeba dostosować akta osobowe do nowych przepisów. Zobacz też jakie nowe dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych.
Potwierdzenie prawa do zwolnień od pracy w szkole takich jak urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop ojcowski czy tzw. urlop okolicznościowy wymaga potwierdzenia faktu narodzin dziecka, ślubu pracownika czy zgonu osoby bliskiej dla pracownika. Sprawdź, kiedy w aktach osobowych pracowników szkoły można przechowywać odpisy (kopie) aktów stanu cywilnego, a kiedy możliwe jest wyłącznie sporządzenie notatki z przedłożonego dokumentu.
Co do zasady w aktach osobowych pracodawca przechowuje kopie i odpisy dokumentów. Część dokumentacji pracowniczej może być jednak gromadzona w oryginale. Sprawdź, które dokumenty w aktach osobowych pracowników szkoły nie muszą być kopią.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.