Pracodawca nie może zmieniać rozkładu (harmonogramu) czasu pracy pracowników dowolnie, bez uprzedzenia. Dowiedz się, jaki czas należy zachować przy zmianie czasu pracy pracowników oraz jakie przepisy Kodeksu pracy należy zastosować, ustalając rozkład czasu pracy pracowników szkoły.
W umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy określić liczbę godzin pracy, której przekroczenie upoważnia do dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Wymiar ten może odnosić się zarówno do normy dobowej jak i tygodniowej, przy czym nie może być to ten sam wymiar, który skutkuje godzinami nadliczbowymi określonymi w Kodeksie pracy. Sprawdź, jak można określić godziny nadliczbowe pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepis określający zasady ustalania wymiaru czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, w którym święto przypada w dzień dla niego wolny od pracy, narusza konstytucyjną zasadę równości. Przepis ten bezpodstawnie różnicuje liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom!
2 października 2012 r., Trybunał Konstytucyjny rozpozna wniosek NSZZ „Solidarność” o stwierdzenie, że obowiązujący od 1 stycznia 2011 r. przepis Kodeksu pracy, który obniża czas pracy tylko niektórych pracowników w przypadku wystąpienia święta w inny dzień niż niedziela, jest niezgodny z Konstytucją.
Tak. Sprawdź, jakie zasady dotyczące ustalania czasu pracy dotyczą pracowników wychowujących dzieci.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.