dodatek stażowy nauczyciela

Konsekwencje zawyżenia wypłaty należnego dodatku stażowego

Skutki zawyżenia wypłaty dodatku stażowego dla nauczyciela lub pracownika niepedagogicznego

Nauczyciel co do zasady powinien zwrócić dodatek za wysługę lat w zawyżonej wysokości jednak, gdy nie zrobi tego dobrowolnie odzyskanie pieniędzy na drodze sądowej będzie utrudnione. To samo dotyczy  pracownika niepedagogicznego mającego status pracownika samorządowego Pracownicy szkoły mają bowiem prawo uważać, że świadczenie wypłacane przez pracodawcę posługującego się wyspecjalizowanymi służbami jest spełniane zasadnie i zgodnie z prawem, a więc nie muszą liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu. Jakie są zatem konsekwencje zawyżenia dodatku stażowego w wyniku błędu leżącego po stronie szkoły?

Dodatek stażowy nauczyciela a praca w dwóch szkołach

Dodatek stażowy nauczyciela a praca w dwóch szkołach

Praca nauczyciela w dwóch szkołach a nawet w większej ich liczbie to już powszechne zjawisko. W takim przypadku należy ustalić kwestie związane z płatnością dodatku stażowego. Kto wtedy wypłaca dodatek za wysługę lat? W jakiej wysokości? Jakie działania podjąć, aby to rozstrzygnąć? Odpowiedzi na te pytania są kluczowe dla szkoły. Błąd może zaś skutkować sporem z pracownikiem albo naruszeniem dyscypliny finansów publicznej. Sprawdź, jak liczyć dodatek stażowy nauczyciela w przypadku pracy w dwóch szkołach.

Dodatek stażowy a nagroda jubileuszowa

Zarówno dodatek za wysługę lat (dodatek za wieloletnią pracę), jak i nagroda jubileuszowa zależą od długości stażu pracowniczego. Wysokość tych świadczeń przedstawia się następująco.

Rodzaj pracy

Dodatek za wysługę lat (dodatek za wieloletnią pracę)

Nagroda jubileuszowa

nauczyciel
  • począwszy od 3% po zakończeniu 3 lat pracy
  • zwiększenie o 1% po każdym kolejnym roku pracy
  • maksymalnie 20%

75% wynagrodzenia miesięcznego - za 20 lat pracy

100% wynagrodzenia miesięcznego – za 25 lat pracy

150% wynagrodzenia miesięcznego – za 30 lat pracy

200% wynagrodzenia miesięcznego – za 35 lat pracy

250% wynagrodzenia miesięcznego - za 40 lat pracy

 pracownik niepedagogiczny
  • począwszy od 3% po zakończeniu 5 lat pracy
  • zwiększenie o 1% po każdym kolejnym roku pracy
  • maksymalnie 20%

75% wynagrodzenia miesięcznego - za 20 lat pracy

100% wynagrodzenia miesięcznego – za 25 lat pracy

150% wynagrodzenia miesięcznego – za 30 lat pracy

200% wynagrodzenia miesięcznego – za 35 lat pracy

300% wynagrodzenia miesięcznego - za 40 lat pracy

400% wynagrodzenia miesięcznego - za 45 lat pracy

Co istotne, do stażu pracowniczego wliczane są okresy zatrudnienia nie tylko z oświaty i bez względu na zajmowane stanowisko. Oczywiście w stażu uwzględnia się także inne okresy, pod warunkiem że ich zaliczenie przewidują odrębne przepisy. Więcej na ten temat w artykule: Nie tylko zatrudnienie, czyli jakie okresy zalicza się do stażu pracy

Dodatek za wysługę lat – 5 reguł obliczania stażu pracowniczego

W tym artykule skoncentrujemy się jednak na zasadach zaliczania okresów zatrudnienia do stażu pracowniczego w przypadku zatrudnienia w więcej niż u jednego pracodawcy – w kontekście dodatku za wysługę lat dla nauczycieli. Nie bez powodu, ponieważ w przypadku tego dodatku stosuje się najbardziej skomplikowane rozwiązania prawne. Przedstawiają się one następująco:

Z artykułu dowiesz się:

  • jak stosować reguły ustalania stażu pracowniczego na potrzeby dodatku stażowego,
  • jak pozyskać informacje niezbędne do ustalenia wysokości świadczeń,
  • kto wskazuje podstawowe miejsce zatrudnienia,
  • co w przypadku zatrudnienia poza oświatą.
Wyrównanie dodatku stażowego - czy konieczne

Wyrównanie dodatku stażowego po doliczeniu dodatkowego okresu do stażu pracy

Czy należy wyrównać dodatek stażowy po udokumentowaniu i doliczeniu dodatkowego okresu do stażu pracy? Odpowiedź na to pytanie niestety nie jest prosta. Pewne wnioski można jednak wysnuć w oparciu o wyrok Sądu Najwyższego z 29 czerwca 2005 r. II PK 339/04.

Dodatek stażowy dla nauczyciela w dodatkowym miejscu pracy

Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony na 7/18 etatu, staż pracy na dzień 23 grudnia 2022 r. wynosi 3 lata. Nasza szkoła jest jego dodatkowym miejscem pracy (nauczyciel pracuje również w innej szkole). Czy w takim przypadku należy się dodatek stażowy 3% od dnia 1 stycznia 2023 r.?

Czy po dostarczeniu zaległych świadectw pracy trzeba wypłacić wyrównanie dodatku stażowego?

Pytanie: Czy nauczycielowi przysługuje wyrównanie zaniżonego dodatku za wysługę lat, jeżeli w trakcie zatrudnienia dostarczył świadectwa pracy, których okresy nie zostały wcześniej doliczone do wysługi?

Zmiana wysługi lat w okresie przebywania nauczycielki na zasiłku chorobowym

Pytanie: Nauczycielka choruje od 14 maja 2022 r. (ciąża – termin porodu październik 2022 r.) z przerwą od 8 sierpnia 2022 do 12 sierpnia 2022 r w czasie której zdała egzamin na wyższy stopień awansu zawodowego. Ponieważ do czasu porodu będzie przebywała na chorobowym, nie nastąpi podwyżka płacy zasadniczej od 1 września 2022 r. Natomiast co z dodatkiem za wysługę lat? Jeżeli stażowy wypłacany jest obok wynagrodzenia chorobowego, to czy jego wysokość powinna być zaktualizowana od 1 września 2022 r. zgodnie z uzyskanym stopniem awansu zawodowego nauczyciela mianowanego, czy dopiero po powrocie z urlopu rodzicielskiego?

Dodatek za wysługę lat dla nauczyciela zatrudnionego równolegle w innym miejscu

Pytanie: Od 1 września 2022 r. zostanie zatrudniony nauczyciel, który jednocześnie od 2012 r. pracuje w innym zakładzie pracy na stanowisku konsultanta. Szkoła będzie jego głównym miejscem pracy. Czy możemy zaliczyć mu staż pracy na podstawie zaświadczenia o zatrudnieniu i wypłacić dodatek za wysługę lat?

Do stażu wlicza się okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, a nie okres zarejestrowania w urzędzie pracy

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do stażu, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Do stażu tego nie wlicza się natomiast całego okresu zarejestrowania w urzędzie pracy osoby bezrobotnej. Sprawdź, do których okresów wlicza się czas pobierania zasiłku dla bezrobotnych, a dla których pozostaje on bez znaczenia w przypadku nauczycieli.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie znaczenia dla uprawnień pracowniczych ma okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych?
  • Dla których uprawień nauczyciela okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie ma znaczenia?
  • Czy czas pobierania zasiłku wpłynie na wymiar urlopu nauczyciela?
Dodatek stażowy a nagroda jubileuszowa – jak naliczać staż pracowniczy

Dodatek stażowy a nagroda jubileuszowa – naliczanie stażu pracowniczego (porównanie)

Staż pracowniczy ma wpływ na wysokość dodatku stażowego jak i nagrody jubileuszowej – zarówno u nauczycieli jak i pracowników niepedagogicznych. Kluczowe jest więc prawidłowe obliczenie długości tego stażu. Problematyczne jest jednak uwzględnienie zakończonych okresów zatrudnienia – obowiązują tu zróżnicowane reguły. W artykule porządkujemy i porównujemy te zasady – w tabeli.

Archiwalny Art. 33 Karty Nauczyciela [Dodatek za wysługę lat nauczyciela] Praktyczny komentarz

Dodatek za wysługę lat, nazywany także dodatkiem stażowym nauczyciela, jest jednym z dodatków do wynagrodzenia, do którego prawo powstaje wraz ze spełnieniem jednego warunku o charakterze obiektywnym. Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat w szkole, a w dalszej kolejności wysokość stawki tego dodatku, zależy wyłącznie od stażu pracy nauczyciela.  Obowiązkiem dyrektora szkoły jest natomiast prawidłowo ustalić uprawnienie nauczyciela do dodatku stażowego oraz terminowo, w prawidłowej wysokości wypłacać ten składnik wynagrodzenia.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • czy dodatek stażowy dla nauczycieli jest uzależniony wyłącznie od okresu pracy w szkole,
  • jakie szczególne okresy, poza okresami zatrudnienia, wlicza się do stażu pracy nauczyciela uprawniającego do wysługi lat,
  • czy do stażu pracy nauczyciela wlicza się okresy zatrudnienia w wymiarze niższym niż połowa etatu,
  • jak kształtuje się prawo do dodatku za wysługę lat nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach.

Archiwalny Art. 30 Karty Nauczyciela [Składniki wynagrodzenia nauczycieli oraz inne świadczenia ze stosunku pracy] Praktyczny komentarz

Karta Nauczyciela określa składniki wynagrodzenia nauczycieli, a także inne świadczenia ze stosunku pracy, do których mogą być oni uprawnieni. Wynagrodzenie nauczycieli składa się ze składników obligatoryjnych i fakultatywnych, co oznacza, że nie każdy nauczyciel ma prawo do wszystkich dodatków, w tym dodatku motywacyjnego.  Dużą rolę w zakresie kształtowania poziomu wynagrodzenia nauczycieli ma minister edukacji oraz organ prowadzący szkołę, który uchwala tzw. regulamin wynagradzania nauczycieli. Sprawdź, jak uregulowane są zasady wynagradzania nauczycieli w szkołach samorządowych.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

  • jakie są składniki wynagradzania nauczycieli,
  • które składniki wynagradzania nauczycieli  przysługują każdemu nauczycielowi, które przysługują po spełnieniu określonych warunków, a których przyznanie zależy od uznania dyrektora szkoły,
  • co może uregulować organ prowadzący w uchwale w sprawie wynagradzania nauczycieli,
  • czy organ prowadzący może podwyższyć poziom wynagrodzenia tylko określonej grupie nauczycieli,
  • jakie regulacje nie powinny znajdować się w regulaminie wynagradzania nauczycieli;
  • czy dyrektor szkoły może samodzielnie przyznać podwyżki dla nauczycieli, którzy nie osiągają minimalnego wynagrodzenia za pracę w szkole.

Wyrównanie dodatku stażowego nauczyciela po wypłacie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia za pracę

Pytanie: Nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Jeżeli nie zrealizuje doraźnych zastępstw trzeba będzie wypłacić mu wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy w związku z wypłatą wyrównania należy także wyrównać wypłacony dodatek stażowy czyli wyliczyć go od płacy minimalnej?

Pokrywające się okresy pracy nauczyciela a ustalanie okresów zatrudnienia do dodatku stażowego

Pytanie: Nauczyciel przedstawił świadectwa pracy, z których wynika, że część okresów zatrudnienia się pokrywa. Czy ustalając staż pracy nauczyciela należy wybrać najkorzystniejsze pełne okresy zatrudnienia czy zsumować różne okresy zatrudnienia (ciągłość stażu niezależnie od pracodawcy)?

Dodatek stażowy i nagroda jubileuszowa nauczyciela religii

Pytanie: Nauczyciel religii jest zatrudniony w wymiarze 2/18 etatu. Jest to jego jedyne miejsce pracy. Czy należy wypłacać mu dodatek stażowy na podstawie złożonych świadectw pracy?   

Najniższa wysokość dodatku stażowego dla nauczyciela – 3% czy 4%

Pytanie: Nauczyciel udokumentował 3-letni staż pracy. Czy w związku z tym nauczyciel ma prawo do dodatku za wysługę lat w wysokości 3% czy prawo do tego dodatku nabędzie za rok w wysokości 4%?

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka