Poznaj odpowiedź na 7 najczęściej zadawanych pytań o wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego w szkole za 2021 rok. Zobacz także tabelę z przykładami świadczeń wliczanych i niewliczanych do podstawy trzynastki dla nauczycieli i pracowników samorządowych.
Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy (art. 4 ust. 1 ustawy o trzynastkach).
W podstawie trzynastki nauczyciela uwzględnia się
Obliczając podstawę trzynastki nauczyciela nie uwzględnia się:
Do podstawy trzynastki pracowników samorządowych nie wlicza się:
W artykule znajdziesz odpowiedzi na poniższe pytania:
Dodatkowe wynagrodzenie roczne to rodzaj premii dla pracowników szkoły, którzy przepracowali wymagany okres w danym roku kalendarzowym. Ustawa o trzynastkach przewiduje jednak możliwość utraty prawa do tego świadczenia m.in. z powodu dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy. Sprawdź, kiedy pracownik szkoły nie otrzyma trzynastki.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.