informacja z CROD

Art. 85w – art. 85z Karty Nauczyciela [Centralny Rejestr Orzeczeń Dyscyplinarnych – bez niego dyrektor się nie obejdzie] Praktyczny komentarz

Centralny Rejestr Orzeczeń Dyscyplinarnych pozwala sprawdzić, czy nauczyciel był ukarany karą, która wyklucza zatrudnienie pedagogiczne. Weryfikacja w tym rejestrze jest więc niezwykle ważnym obowiązkiem dyrektora.

Michał Kowalski
11 grudnia 2024 r.
Rozdział 10. Odpowiedzialność dyscyplinarna

Jak pozyskiwać dane osobowe pracowników oświaty z rejestrów

Archiwalny Dane osobowe pracowników oświaty w rejestrach

Dane osobowe pracowników publicznych i niepublicznych szkół i placówek oświatowych mogą być przechowywane w różnych rejestrach. Przede wszystkim znajdują się one w Systemie Informacji Oświatowej. Oprócz tego mogą też trafić do Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych, Krajowego Rejestru Karnego, a także Rejestru Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym. Sprawdź, kiedy i na jakich zasadach należy lub można je pozyskiwać.

Michał Kowalski
22 marca 2022 r.
Top tematy

Zaświadczenie z KRK i CROD oraz akt nadania poprzedniego stopnia awansu w aktach osobowych nauczyciela

Pytanie: W której części akt osobowych powinny znajdować się: zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego, informacja z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym, informacja z Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych, akt nadania stopnia awansu zawodowego?

Obowiązek przedłożenia zaświadczenia z KRK i CROD po urlopie bezpłatnym

Pytanie: Czy przed przystąpieniem do pracy po 4-letnim urlopie bezpłatnym udzielonym w związku z powołaniem na stanowisko wójta, nauczyciel ma obowiązek przedłożyć aktualne zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego, a dyrektor ma obowiązek uzyskać informację o nauczycielu z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym i Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych?

Archiwalny Weryfikacja nauczycieli w CROD przy zatrudnieniu w placówce nie samorządowej

Pytanie: Czy nauczyciele zatrudniani w placówkach niepublicznych na podstawie Kodeksy pracy powinni być zweryfikowani z centralnym rejestrze orzeczeń dyscyplinarnych?

Anna Trochimiuk
24 października 2018 r.
Zatrudnianie nauczycieli

Archiwalny Procedura uzyskania informacji z CROD w przypadku pierwszej pracy w oświacie

Pytanie: Chcemy zatrudnić osobę na stanowisku nauczyciela, która wcześniej nie pracowała w placówce oświatowej. Jak wygląda procedura wystąpienia do Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych w takim przypadku? Czy będzie wystarczające zweryfikowanie jej za pomocą SIO PESEL, czy dodatkowo należy jeszcze wystąpić na piśmie o informację, czy osoba ta widnieje w rejestrze?

Wzór – formularz wniosku o udzielenie informacji z centralnego rejestru orzeczeń dyscyplinarnych

Jeżeli dane nauczyciela, na podstawie numeru PESEL, znajdują się w Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych lub nauczyciel nie posiada numeru PESEL, dyrektor szkoły składa w formie papierowej lub elektronicznej formularz o udzielenie informacji z CROD. Pobierz wzór formularza.