Zastanawiasz się, jak podejmować poszczególne czynności w ramach ruchu kadrowego przed rokiem szkolnym 2020/2021? Nurtuje Cię, jak dokonać wypowiedzenia, zaproponować ograniczenie zatrudnienia czy przeniesienie w stan nieczynny w okresie zawieszenia funkcjonowania jednostek oświaty? Mamy coś dla Ciebie. Już 17 kwietnia weź udział w wideoszkoleniu na żywo „Ruch kadrowy w oświacie w dobie koronawirusa”
Utarło się przekonanie, że nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania korzystają z większej ochrony przed zwolnieniem z pracy z przyczyn organizacyjnych, niż ci, zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Nie jest to do końca prawdą. O tym, kto pozostanie w zatrudnieniu powinien zdecydować ogół kryteriów doboru do zwolnienia.
Spodziewany intensywny ruch kadrowy w gimnazjach będzie wiązał się z koniecznością wyboru nauczycieli, którzy zostaną przeniesieni w stan nieczynny, a w razie odmowy – otrzymają wypowiedzenie stosunku pracy. Wybór ten może nastąpić jedynie na podstawie obiektywnych i usprawiedliwionych kryteriów. Sprawdź, jak zastosować je w praktyce!
Wygaszanie gimnazjów, a także inne przekształcenia zachodzące w trakcie reformy oświaty mogą wiązać się z koniecznością likwidacji etatów niepedagogicznych. Wybierając pracowników do zwolnienia, warto, by dyrektor kierował się kryteriami doboru, podobnymi jak w przypadku nauczycieli.
Poinformowanie nauczyciela o przyczynach wypowiedzenia wskazanych w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela może okazać się niewystarczające. Sąd Najwyższy wskazuje, że nauczyciel powinien być zapoznany także z zastosowanymi względem niego kryteriami doboru do zwolnienia – najpóźniej w momencie wręczenia mu wypowiedzenia.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.