niekaralność pracowników szkoły

Art. 85w – art. 85z Karty Nauczyciela [Centralny Rejestr Orzeczeń Dyscyplinarnych – bez niego dyrektor się nie obejdzie] Praktyczny komentarz

Centralny Rejestr Orzeczeń Dyscyplinarnych pozwala sprawdzić, czy nauczyciel był ukarany karą, która wyklucza zatrudnienie pedagogiczne. Weryfikacja w tym rejestrze jest więc niezwykle ważnym obowiązkiem dyrektora.

Z tego artykułu dowiesz się m.in.:

czym jest Centralny Rejestr Orzeczeń Dyscyplinarnych (CROD),
jakie informacje znajdują się w CROD,
kto ma dostęp do CROD,
kiedy należy a kiedy można pozyskiwać informacje z CROD,
jak ubiegać się o pozyskanie informacji z CROD,
kto dokonuje wpisów w CROD.

Michał Kowalski
11 grudnia 2024 r.
Rozdział 10. Odpowiedzialność dyscyplinarna

Jak zamieścić elektroniczne zaświadczenie z KRK w aktach osobowych

Pobranie informacji z KRK może nastąpić w wersji elektronicznej. Pracownik dysponuje wówczas plikiem, który może zostać wydrukowany. Sprawdź, jaką procedurę zastosować, żeby wydruk informacji z KRK online był uznanym dokumentem do akt osobowych.

Łukasz Zygmunt
22 sierpnia 2024 r.
Akta osobowe

Od kogo dyrektor szkoły powinien wymagać zaświadczenia o niekaralności

Od 15 lutego 2024 r. rozszerza się krąg osób, których dyrektor szkoły i przedszkola musi zweryfikować pod kątem niekaralności oraz figurowania w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Sprawdź, od których osób zatrudnianych w szkole oraz dopuszczanych do kontaktu z dziećmi należy wymagać spełniania warunku niekaralności.

Standardy ochrony małoletnich poszerzają weryfikację niekaralności pracowników szkoły

Przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej działalności związanej z:

wychowaniem,
edukacją,
wypoczynkiem,
leczeniem,
świadczeniem porad psychologicznych,
rozwojem duchowym,
uprawianiem sportu
lub
realizacją innych zainteresowań przez małoletnich

lub z opieką nad nimi na pracodawcy lub innym organizatorze takiej działalności oraz na osobie, z którą ma być nawiązany stosunek pracy lub która ma być dopuszczona do takiej działalności, ciążą od 15 lutego 2024 r. szczególne obowiązki.

Pracodawca lub inny organizator:

uzyskuje informacje, czy dane osoby dopuszczanej do jednej z ww. działalności, są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.
utrwala ww. informację w formie wydruku i załącza do akt osobowych pracownika albo dokumentacji dotyczącej osoby dopuszczonej do działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi. Analogicznie podstępuje z dokumentacją dot. ww. obowiązku przedłożoną przez osobę dopuszczaną do tej działalności
(art. 21 ust. 2, ust. 9 ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich).

Kto ma prawo do uzyskania informacji z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym

Prawo do uzyskania informacji o osobie ujętej w Rejestrze, której dane zostały zgromadzone w Rejestrze z dostępem ograniczonym, przysługuje m.in.:

pracodawcom - przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi, w zakresie uzyskania informacji, czy dane tej osoby są zgromadzone w tym Rejestrze;
innym organizatorom - przed dopuszczeniem osoby do działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi, w zakresie uzyskania informacji, czy dane tej osoby są zgromadzone w tym Rejestrze
(art. 12 pkt 6 i pkt 7 ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich).

Z artykułu dowiesz się:

kto ma prawo do uzyskania informacji z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym,
czy w związku z wprowadzeniem standardów ochrony małoletnich dyrektor szkoły musi zweryfikować niekaralność pracowników już zatrudnionych w szkole,
czy studenci na praktykach w szkole muszą przedstawić informację z KRK,
czy zapraszani do szkoły goście (policjanci, autorzy, prelegenci), którzy prowadzą prelekcje w obecności nauczycieli muszą być zweryfikowani w rejestrach karnych,
jakie są kary za dopuszczenie do kontaktu z dziećmi osoby niezweryfikowanej pod względem niekaralności.

Zaświadczenie o niekaralności dla nauczyciela – nowe zasady

Przed zatrudnieniem nauczyciela konieczna jest weryfikacja jego niekaralności. W tym celu dyrektor żąda od kandydata do zatrudnienia zaświadczenie o niekaralności. Od 15 lutego 2024 r. zaświadczenie o niekaralności dla nauczyciela będzie obejmowało szerszy zakres przestępstw niż do tej pory. Zostaną także wprowadzone zasady weryfikacji niekaralności nauczycieli cudzoziemców. Sprawdź, jak będzie wyglądało zaświadczenie o niekaralności dla nauczyciela po zmianach.

Niekaralność nauczyciela warunkiem zatrudnienia w szkole i placówce oświatowej

Jednym z warunków zatrudnienia nauczyciela jest niekaralność prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. Prawomocne skazanie za takie przestępstwo wyklucza bowiem zatrudnienie na stanowisku nauczyciela w szkole i placówce oświatowej – zarówno publicznej jak i niepublicznej. Możliwe jest natomiast zatrudnienie nauczyciela, który został:

skazany wyrokiem nieprawomocnym,
skazany za przestępstwo nieumyślne,
objęty warunkowym umorzeniem postępowania.

Wymóg niekaralności dotyczy również:

nauczycieli zatrudnianych bez wymaganych kwalifikacji w trybie art. 10 ust. 9 Karty Nauczyciela,
osób niebędących nauczycielami zatrudnianych na podstawie art. 15 Prawa oświatowego,
nauczycieli, z którymi zawierane są umowy cywilnoprawne w szkołach publicznych nie samorządowych i niepublicznych (art. 10a ust. 3 Karty Nauczyciela).

Z artykułu dowiesz się:

jak będzie wyglądała weryfikacja niekaralności nauczyciela od 15 lutego 2024 r.,
czy będzie potrzebne dodatkowe zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego,
jak zweryfikować niekaralność nauczyciela – cudzoziemca,
gdzie przechowywać zaświadczenia i oświadczenia o niekaralności.

6 grudnia 2023 r.
Akta osobowe

Zaświadczenie o niekaralności dla nauczyciela w trakcie zatrudnienia

Dyrektor żąda od kandydata do zatrudnienia na stanowisku nauczyciela informacji o niekaralności z Krajowego Rejestru karnego. Nie wyklucza to jednak pozyskiwania zaświadczenia o niekaralności dla nauczyciela także w trakcie zatrudnienia – w celu sprawdzenia, czy nie nastąpiło wygaśnięcie stosunku pracy. Wyjaśniamy, na jakich zasadach jest to możliwe.

W której części akt osobowych przechowywać zaświadczenie o niekaralności dostarczone po zatrudnieniu?

Pytanie: Nauczycielka dostarczyła zaświadczenie o niekaralności miesiąc po zatrudnieniu. Do której części akt osobowych należy je wpiąć – A czy B?

Informacja z KRK z innej szkoły – czy można ją wykorzystać przy kolejnym zatrudnieniu

Jednym z kluczowych warunków, jaki musi spełniać każdy nauczyciel jest niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie. Fakt ten potwierdza informacja z KRK przedkładana przez nauczyciela przed nawiązaniem stosunku pracy w szkole. Sprawdź, czy nauczyciel zmieniający szkołę może przedłożyć zaświadczenie o niekaralności uzyskane w związku z zatrudnieniem u poprzedniego pracodawcy.