Od 15 lutego 2024 r. rozszerza się krąg osób, których dyrektor szkoły i przedszkola musi zweryfikować pod kątem niekaralności oraz figurowania w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Sprawdź, od których osób zatrudnianych w szkole oraz dopuszczanych do kontaktu z dziećmi należy wymagać spełniania warunku niekaralności.

Standardy ochrony małoletnich poszerzają weryfikację niekaralności pracowników szkoły

Przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej działalności związanej z:

wychowaniem,
edukacją,
wypoczynkiem,
leczeniem,
świadczeniem porad psychologicznych,
rozwojem duchowym,
uprawianiem sportu
lub
realizacją innych zainteresowań przez małoletnich

lub z opieką nad nimi na pracodawcy lub innym organizatorze takiej działalności oraz na osobie, z którą ma być nawiązany stosunek pracy lub która ma być dopuszczona do takiej działalności, ciążą od 15 lutego 2024 r. szczególne obowiązki.

Pracodawca lub inny organizator:

uzyskuje informacje, czy dane osoby dopuszczanej do jednej z ww. działalności, są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.
utrwala ww. informację w formie wydruku i załącza do akt osobowych pracownika albo dokumentacji dotyczącej osoby dopuszczonej do działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi. Analogicznie podstępuje z dokumentacją dot. ww. obowiązku przedłożoną przez osobę dopuszczaną do tej działalności
(art. 21 ust. 2, ust. 9 ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich).

Kto ma prawo do uzyskania informacji z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym

Prawo do uzyskania informacji o osobie ujętej w Rejestrze, której dane zostały zgromadzone w Rejestrze z dostępem ograniczonym, przysługuje m.in.:

pracodawcom - przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi, w zakresie uzyskania informacji, czy dane tej osoby są zgromadzone w tym Rejestrze;
innym organizatorom - przed dopuszczeniem osoby do działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi, w zakresie uzyskania informacji, czy dane tej osoby są zgromadzone w tym Rejestrze
(art. 12 pkt 6 i pkt 7 ustawy z 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich).

Z artykułu dowiesz się:

kto ma prawo do uzyskania informacji z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym,
czy w związku z wprowadzeniem standardów ochrony małoletnich dyrektor szkoły musi zweryfikować niekaralność pracowników już zatrudnionych w szkole,
czy studenci na praktykach w szkole muszą przedstawić informację z KRK,
czy zapraszani do szkoły goście (policjanci, autorzy, prelegenci), którzy prowadzą prelekcje w obecności nauczycieli muszą być zweryfikowani w rejestrach karnych,
jakie są kary za dopuszczenie do kontaktu z dziećmi osoby niezweryfikowanej pod względem niekaralności.