Jednym z kluczowych warunków, jaki musi spełniać każdy nauczyciel jest niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie. Fakt ten potwierdza informacja z KRK przedkładana przez nauczyciela przed nawiązaniem stosunku pracy w szkole. Sprawdź, czy nauczyciel zmieniający szkołę może przedłożyć zaświadczenie o niekaralności uzyskane w związku z zatrudnieniem u poprzedniego pracodawcy.

Zmiana pracodawcy wymaga przedłożenia informacji z KRK w nowej szkole

W celu potwierdzenia spełniania warunku niekaralności nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego. Nie dotyczy to sytuacji, gdy z nauczycielem jest nawiązywany kolejny stosunek pracy w tej samej szkole w ciągu 3 miesięcy od dnia rozwiązania albo wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Zwolnienie z tego obowiązku nie następuje natomiast w przypadku zmiany pracodawcy.

Dyrektor musi mieć pewność, że nauczyciel spełnia warunki do zatrudnienia go na tym stanowisku

Każdorazowo zatrudniając nowego nauczyciela z całą pewnością należy przeprowadzić weryfikację jego niekaralności. Czy jest to możliwe w oparciu o dokument od poprzedniego pracodawcy? Teoretycznie żaden przepis nie przewiduje okresu ważności informacji o niekaralności z KRK. Decyzja w tym zakresie należy więc do dyrektora. Pamiętajmy jednak, że im starsza informacja, tym większe ryzyko, że może być ona nieaktualna. To ryzyko (zatrudnienia osoby, która nie powinna pracować jako nauczyciel z uwagi na prawomocne skazanie za przestępstwo) bierze na siebie dyrektor. Dlatego, choć można oprzeć się o informację z KRK uzyskaną na potrzeby zatrudnienia w poprzedniej szkole, to zalecam jednak przy tym ostrożność.