odprawa emerytalna pracowników samorządowych

Pytanie: Pracownik obsługi zatrudniony na czas określony po ustaniu zatrudnienia przechodzi na emeryturę. Czy ma prawo do odprawy emerytalnej? 

Pytanie: Pracownica rozwiązała umowę w związku z przejściem na emeryturę a kilka dni później została ponownie zatrudniona w tej samej szkole. Czy należy wypłacić odprawę emerytalną?

Pytanie: Czy odprawę emerytalną pracownikom niepedagogicznym wypłaca się w dniu ustania zatrudnienia w związku z przejściem na emeryturę czy przedłożeniu decyzji o przyznaniu emerytury?

Pytanie: Pracownik rozwiązuje umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Jego staż pracy wynosi 40 lat ale w jednostkach samorządowych przepracował tylko ostatnie 4 lata. W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę emerytalną?

Pytanie: Pracownik zwolnił się z pracy z dniem 30 września 2013 r. w związku z chęcią przejścia na emeryturę. Nie wypłacono mu odprawy, bo ZUS odmówił przyznania wcześniejszej emerytury. Dopiero w marcu 2014 r., wyrokiem sądu pracy, pracownikowi przyznano prawo do emerytury od 1 października 2013 r. Czy należy teraz wypłacić odprawę?

Pytanie: Rozwiązano stosunek pracy z pracownikami niepedagogicznymi z przyczyn niedotyczących pracowników. Wypłacono im odprawę pieniężną w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Osoby te nabywają również prawo do świadczenia przedemerytalnego, czy z chwilą nabycia w pełni praw emerytalnych i przejścia na emeryturę szkoła ma obowiązek wypłacić im odprawy emerytalne?

Pytanie: Pracownik niepedagogiczny jest zatrudniony w dwóch szkołach. Czy przechodząc na emeryturę ma prawo do odprawy emerytalnej z obydwu szkół, czy tylko z podstawowego miejsca pracy?

Pytanie: Sprzątaczka przechodzi na emeryturę. W swojej karierze już otrzymała odprawę rentową. Czy teraz przysługuje jej odprawa emerytalna lub wyrównanie różnicy między wcześniej wypłaconą odprawą rentową a obecnie przysługującą odprawą emerytalną?

Pytanie: Pracownik szkoły jest zatrudniony na czas określony do 31 września 2012 r. We wrześniu osiągnie też wiek emerytalny i zamierza przejść na emeryturę. Czy, aby otrzymać odprawę, umowa o pracę musi zostać rozwiązana na wniosek pracownika? Czy też w przypadku rozwiązania umowy na czas określony z upływem okresu, na jaki została zawarta można wypłacić odprawę emerytalną, gdy pracownik bezpośrednio po jej rozwiązaniu przejdzie na emeryturę?

Pytanie: Czy odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi niepedagogicznemu, który z końcem umowy na czas określony zyskuje prawo do emerytury?

Pytanie: Pracownik administracji w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych zakładu otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Przed upływem wypowiedzenia dostarczył decyzję ZUS o przyznaniu renty. Czy w takiej sytuacji należy wypłacić pracownikowi odprawę rentową, czy odprawę w związku z rozwiązaniem umowy z przyczyn ekonomicznych.

Pytanie: Główna księgowa w zarządzanej przeze mnie szkole w maju 2009 r. przeszła na emeryturę i została jej wypłacona odprawa emerytalna. Problem polega na tym, że ona nadal pracuje i nie rozwiązała umowy o pracę. Co w takiej sytuacji? Czy odprawa jej się należała? A jeżeli nie, to czy teraz powinna ją oddać? Jeśli oddać, to jakie naliczyć odsetki?