ograniczenie etatu nauczyciela

Cofnięcie wypowiedzenia stosunku pracy dla nauczyciela

Cofnięcie wypowiedzenia, jeżeli powstanie możliwość zatrudnienia nauczyciela

Zdarza się, że po wręczeniu nauczycielowi mianowanemu oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy, w szkole pojawia się możliwość dalszego zatrudnienia. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić dyrektor? Czy należy cofnąć wypowiedzenie? A może wypłacić odprawę i zatrudnić ponownie? Sprawdź, co można zrobić, jeżeli dalsze zatrudnienie będzie możliwe w niepełnym wymiarze zajęć.

10 błędów w ograniczeniu zatrudnienia nauczyciela, których dyrektor szkoły nie może popełnić

Ograniczenie zatrudnienie nauczyciela wymaga jego zgody. Proponując nauczycielowi takie ograniczenie, łatwo o błąd, który może skutkować przegraniem sprawy w sądzie pracy. Wyjaśniamy, na jakie błędy musi uważać dyrektor szkoły, który proponuje nauczycielowi ograniczenie zatrudnienia w ruchu kadrowym.

Zmniejszenie etatu na wniosek nauczyciela mianowanego

Ograniczenie etatu nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania - czy możliwe na jego wniosek

Jednym z podstawowych warunków zatrudnienia nauczyciela na podstawie mianowania jest możliwość nawiązania stosunku pracy na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć. Możliwość obniżenia wymiaru zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania jest ograniczona do sytuacji określonych w Karcie Nauczyciela. Sprawdź, czy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może na swój wniosek pracować w niepełnym wymiarze zajęć.

Ograniczenie etatu nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania – czy także w czasie wakacji

W niektórych przypadkach konieczne może okazać się wręczenie nauczycielowi propozycji ograniczenia zatrudnienia w czasie wakacji np. w lipcu. Czy takie rozwiązanie jest legalne? Tak, aczkolwiek zbyt późna propozycja ograniczenia etatu nauczyciela w przypadku jego odmowy okaże się problematyczna.

Propozycja ograniczenia zatrudnienia nauczyciela – kiedy można ją złożyć i czy warto ją przyjąć

Zgoda nauczyciela na ograniczenie zatrudnienia to z jednej stronie niższa pensja (adekwatna do wymiaru zajęć), z drugiej zaś zachowanie zatrudnienia na podstawie mianowania i w razie pojawienia się możliwości organizacyjnych, możliwość powrotu na pełen etat. Sprawdź, kiedy dyrektor szkoły może złożyć nauczycielowi propozycję ograniczenia zatrudnienia oraz jakie są wady i zalety wyrażenia zgody na ograniczenie etatu.

Archiwalny Art. 22 Karty Nauczyciela [Uzupełnianie etatu w innej szkole i ograniczenie etatu nauczyciela] Praktyczny komentarz

Karta Nauczyciela przewiduje szczególne rozwiązania dla nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć, których dalsze zatrudnienie w danej szkole możliwe jest niepełnym wymiarze, nie niższym jednak niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć. Na nauczyciela takiego może być nałożony obowiązek uzupełniania etatu w innej szkole lub też nauczyciel może otrzymać propozycję ograniczenie zatrudnienia. Sprawdź, jakie są warunki stosowania tych rozwiązań.