ograniczenie zatrudnienia

Pytanie: Czy w stosunku do nauczyciela, o którym wiadomo, że będzie uzupełniał pensum w innej szkole, nie trzeba stosować procedur związanych z ograniczeniem pensum?

Pytanie: Nauczyciel pozostaje w zatrudnieniu w gimnazjum na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 12/18. W arkuszu organizacji pracy na rok szkolny 2017/2018 przewidziane są dla niego jedynie 4 godziny. Jak zgodnie z przepisami zmniejszyć mu wymiar zatrudnienia? Nauczyciel nie zgadza się na porozumienie stron.

Pytanie: Czy w samodzielnej szkole podstawowej konieczne jest zapewnienia co najmniej połowy pensum nauczycielowi zatrudnionemu na zasadzie mianowania?

Pytanie: Jestem dyrektorem liceum ogólnokształcącego. Zatrudniam nauczyciela na podstawie mianowania. W przyszłym roku szkolnym mogę przydzielić nauczycielowi 6 godzin. Czy mogę ograniczyć mu zatrudnienie do takiego wymiaru?

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie, w pełnym wymiarze czasu pracy, wyraził zgodę w maju 2016 r. na propozycję ograniczenia zatrudnienia do 11/18 od 1 września 2016 r. do 31 stycznia 2017 r.. Po zakończeniu rekrutacji zaistniała możliwość przydzielenia nauczycielowi pełnego wymiaru czasu pracy tj. 18/18. Dyrektor cofnął poprzednią propozycję i dopełnił nauczycielowi wymiar zajęć. Nauczyciel nie wyraził na to zgody. W jakim wymiarze nauczyciel będzie pracował w okresie od 1 września 2016 r. do 31 stycznia 2017 r.?

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania wskutek ograniczenia zatrudnienia od 1 września 2015 miał 10/18 etatu, od 4 września 16/18 na rok szkolny, a od 1 października 18/18 na rok szkolny. Godziny, którymi uzupełniał etat, to nauczanie indywidualne przyznane uczniom do końca zajęć czyli do 23 czerwca 2016. W czerwcu nauczyciel dostał od dyrektora pismo, że na podstawie zarządzeń burmistrza od 24 czerwca przechodzi na 10/18 etatu, bo nauczania indywidualne zakończyły się. Czy dyrektor miał prawo ograniczyć etat w czerwcu?