Czas na noworoczne podsumowanie najważniejszych treści Portalu Oświatowego. Sprawdź, o czym pisaliśmy w zeszłym tygodniu.
Jednym z obowiązków dyrektora przed nowym rokiem kalendarzowym jest opracowanie planu urlopów. Plan ten powinien obejmować bieżący urlop wypoczynkowy w danym roku, ale nie tylko. Sprawdź, jak opracować plan urlopów w szkole.
Plan urlopów – dla kogo
Plan urlopów tworzy się dla tych pracowników szkoły, których urlop wypoczynkowy z mocy prawa nie jest przypisany do danego okresu.
Czy tworzymy plan urlopów
Rodzaj szkoły
Feryjna/nieferyjna
Nauczyciele
Pracownicy niepedagogiczni
Szkoły i placówki publiczne samorządowe
feryjna
Nie, z wyjątkiem;
Tak
nieferyjna
Szkoły i placówki publiczne nie samorządowe
Szkoły i placówki niepubliczne
Planu urlopów nie tworzy się więc jedynie dla nauczycieli samorządowych szkół feryjnych, z wyjątkiem tych, którzy nie pełnią funkcji kierowniczych. Przy czym w przypadku, gdy nauczyciel prowadzi zajęcia zarówno w reżimie feryjnym jak i nieferyjnym, decydująca jest liczba godzin zajęć w danym reżimie. Jeśli nauczyciel realizuje więcej godzin w reżimie nieferyjnym niż feryjnym, wtedy należy uwzględnić go w planie urlopów. Jeżeli natomiast liczba godzin w reżimie nieferyjnym nie jest wyższa niż w feryjnym, wtedy powinien on zostać pominięty, ponieważ korzysta on z urlopu wypoczynkowego w okresie ferii zimowych i wakacji.
Odstąpienie od planu urlopów – za zgodą organizacji związkowej
Dyrektor nie musi opracowywać planu urlopów, jeśli:
W takim przypadku termin urlopu należy ustalić w porozumieniu z danym pracownikiem.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Przedszkole działa przez cały rok, z wyjątkiem przerw ustalonych przez organ prowadzący. W czasie, gdy w placówce nie ma dzieci, niepotrzebna też jest pełna obsada pracowników. Sprawdź, czy dyrektor przedszkola może zobowiązać wszystkich pracowników do wykorzystania urlopu w czasie przerwy w pracy przedszkola.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.