Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe zasady organizacji pracy zdalnej w szkole. W związku z tym resort rodziny i polityki społecznej przygotował wskazówki dotyczące organizacji tej pracy.
Wprowadzona do Kodeksu pracy z dniem 26 kwietnia 2023 r. elastyczna organizacja pracy umożliwia rodzicom dzieci w wieku do lat 8 zawnioskować o pracę zdalną, indywidualny rozkład czasu pracy czy obniżenie wymiaru czasu pracy. Co więcej, trudniej będzie zwolnić pracownika szkoły, który złoży wniosek o elastyczną organizację pracy, ponieważ to dyrektor szkoły będzie musiał udowodnić, że nie ten wniosek był rzeczywistą przyczyną zwolnienia z pracy. Dowiedz się, co w praktyce oznacza i na czym polega elastyczna organizacja pracy w szkole i których stanowisk dotyczy.
Ewidencja czasu pracy w szkole obejmuje także pracę zdalną i hybrydową. Czy oznacza to obowiązek wyodrębnienia ewidencji czasu pracy zdalnej? Odpowiedź w artykule.
Ocena ryzyka zawodowego w przypadku pracy zdalnej w szkole siłą rzeczy musi różnić się od takiej oceny dla pracownika stacjonarnego. Wzięto to pod uwagę w nowelizacji Kodeksu pracy. Sprawdź, jak dokonać takiej oceny i skorzystaj z karty oceny ryzyka zawodowego w ramach pracy zdalnej.
Skorzystaj z wzorcowej oceny ryzyka zawodowego dla pracownika zdalnego w szkole. Wzór uwzględnia normę 18002.
Pobierz przykładową kartę ryzyka zawodowego, która będzie przydatna przy ocenie dla pracownika wykonującego pracę zdalną w szkole.
Praca zdalna w szkole wiąże się ze zwiększonym ryzykiem dla danych osobowych m.in. uczniów. Dyrektor szkoły będzie więc musiał opracować procedurę ochrony danych osobowych spełniającą wymogi RODO. Skorzystaj z wzoru takiej procedury.
W związku z organizacją pracy zdalnej dyrektor musi także przyjąć procedurę ochrony danych osobowych. Jest to odrębny dokument od porozumienia (regulaminu) w sprawie pracy zdalnej. Pobierz wzór takiej procedury
Praca zdalna w szkole może być zainicjowana po uzgodnieniach, ale też na polecenie dyrektora. W niektórych przypadkach o pracę zdalną będzie mógł wnioskować pracownik szkoły. Sprawdź, w jakich przypadkach będzie można zastosować poszczególne rozwiązania w zakresie pracy zdalnej. Skorzystaj z wzorów wniosków i poleceń pracy zdalnej. Będą one obowiązywały od 7 kwietnia 2023 r.
Co do zasady w każdym czasie pracownik szkoły lub dyrektor mogą wnioskować o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej. Sprawdź, jak może wyglądać taki wniosek.
W określonych nadzwyczajnych przypadkach dyrektor może wydać pracownikowi szkoły polecenie pracy zdalnej, bez jego zgody. Pobierz wzór takiego polecenia.
Pracownik może wnioskować o wykonywanie tzw. okazjonalnej pracy zdalnej przez maksymalnie 24 dni w roku kalendarzowym. Pobierz wzór wniosku o okazjonalną pracę zdalną.
Niektórzy pracownicy szkoły mogą w sposób wiążący składać wnioski o wykonywanie pracy zdalnej. Skorzystaj z wzoru takiego wniosku.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.