przekształcenie stosunku pracy w mianowanie

Informacja o warunkach zatrudnienia po przekształceniu umowy w mianowanie

Nauczyciele zatrudnieni na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, którzy w grudniu uzyskali stopień nauczyciela mianowanego, od stycznia z mocy prawa są zatrudnieni na podstawie mianowanie. Sprawdź, jakie dokumenty należy przekazać nauczycielowi po przekształceniu umowy w mianowanie.

Przekształcenie w mianowanie umowy o pracę nauczyciela wspomagającego

Pytanie: Nauczyciel wspomagający zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć w sierpniu uzyskał stopień nauczyciela mianowanego. Czy należy przekształcić jego umowę o pracę w mianowanie?

Przekształcenie stosunku pracy nauczyciela w mianowanie

Nauczyciel mianowany i dyplomowany powinni być zatrudnieni na podstawie mianowania. Wyjątkiem jest brak możliwości zapewnienia pełnego wymiaru zajęć oraz zatrudnienie na zastępstwo lub z potrzeby wynikającej z organizacji nauczania. Przekształcenie stosunku pracy nauczyciela w mianowanie następuje w trzech przypadkach. Sprawdź jakich. Dowiedz się także, kiedy mimo uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego – stosunek pracy nie ulegnie przekształceniu w mianowanie.

7 warunków zatrudnienia na podstawie mianowania – wszystkie muszą być spełnione

Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:

posiada obywatelstwo polskie, z tym, że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym,
ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych,
nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne,
nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4,
posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska,
istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony
(art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela).

Przekształcenie umowy w akt mianowania w kolejnym miesiącu

Stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym:

nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, o ile spełnione są ww. warunki określone w 10 ust. 5 Karty Nauczyciela,
w czasie trwania umowy o pracę zostały spełnione ww. warunki, o których mowa w art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela (dotyczy nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego)
(art. 10 ust. 5a Karty Nauczyciela).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

jakie warunki muszą być spełnione, aby zatrudnić nauczyciela przez mianowanie;
w jakich przypadkach umowa o pracę przekształci się w akt mianowania;
kiedy stosunek pracy zawarty na czas określony przekształca się w stosunek pracy przez mianowanie;
w jakim terminie umowa o pracę przekształca się w mianowanie;
w jaki sposób poinformować nauczyciela o przekształceniu;
czy konieczna jest weryfikacja niekaralności nauczyciela, którego stosunek pracy ulega przekształceniu w mianowanie;
gdzie w aktach osobowych umieścić informację o przekształceniu stosunku pracy w mianowanie.

4 października 2024 r.
Zmiana warunków pracy nauczyciela

Zaświadczenie o niekaralności przy przekształceniu stosunku pracy w mianowanie

Przekształcenie umowy w mianowanie a zaświadczenie o niekaralności

Nauczyciele zatrudnieni na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, którzy uzyskali stopień nauczyciela mianowanego w sierpniu, od 1 września będą zatrudnieni na podstawie mianowania. Sprawdź, czy przekształcenie umowy w mianowanie wymaga przedłożenia nowej informacji z KRK.

Archiwalny Uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego a zawarcie porozumienia zmieniającego

Pytanie: W maju 2022 r. z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na czas nieokreślony zawarto porozumienie zmieniające w zakresie wymiaru godzin i wynagrodzenia od 1 września 2022 r. Nauczyciel w wakacje przystąpi do egzaminu na kolejny stopień awansu zawodowego i zostanie nauczycielem mianowanym. Czy w związku z tym porozumienie będzie wiążące? Co, jeżeli w przyszłości będzie możliwe zapewnienie pełnego etatu temu nauczycielowi, czy wtedy umowa o pracę ulegnie przekształceniu?

Informacja o przekształceniu stosunku pracy nauczyciela w związku z upływem 36 miesięcy zatrudnienia

Okres zatrudnienia nauczyciela na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w potrzeby wynikającej z organizacji nauczania nie może przekroczyć 36 miesięcy. Po upływie tego okresu umowa ulega przekształceniu w umowę o pracę na czas nieokreślony lub akt mianowania, w zależności od posiadanego przez nauczyciela stopnia awansu zawodowego oraz wymiaru zatrudnienia. Pobierz wzór pisma potwierdzającego przekształcenie.

14 sierpnia 2020 r.
Zatrudnianie nauczycieli

Informacja o przekształceniu stosunku pracy nauczyciela w mianowanie

Jeżeli w trakcie trwania umowy o pracę na czas nieokreślony nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego lub powstała możliwość zatrudniania nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego w pełnym wymiarze godzin na czas nieokreślony, stosunek pracy nauczyciela przekształca się w mianowanie, co dyrektor szkoły jest zobowiązany stwierdzić pismem.

20 lutego 2020 r.
Zmiana warunków pracy nauczyciela

Przekształcenie stosunku pracy nie wcześniej niż 1 września 2004 r.

Pytanie: Jak rozwiązać sytuację z nauczycielem który wystąpił z pismem o potwierdzenie, że jego stosunek pracy jest przekształcony w mianowanie. W 2000 r. nauczycielka uzyskała mianowanie, niestety poprzedni dyrektor potwierdził przekształcenia stosunku pracy. W maju 2016 r. nauczycielka otrzymała ograniczenie zatrudnienie, ale w poprzednich latach była zatrudniona na cały etat. Czy możemy na dzień dzisiejszy wydać zaświadczenie potwierdzające przekształcenie umowy w mianowanie? Czy istniały przesłanki, żeby wręczyć Pani ograniczenie zatrudnienia, a nie wypowiedzenie zmieniające w zeszłym roku, kiedy nauczycielka spełniała warunki przekształcenia umowy?

Nieprawidłowo zawarta umowa o pracę przekształci się w mianowanie w pierwszym dniu kolejnego miesiąca

Pytanie: Nauczycielka mianowana była zatrudniana od kilku lat na czas określony (niepełny wymiar czasu pracy a w ostatnich miesiącach roku szkolnego 2015/2016 cały etat). Od 1 września 2016 r. otrzymała cały etat. Czy należy ją od tego roku szkolnego zatrudnić na podstawie aktu mianowania, czy umowy o pracę na czas nieokreślony? Kiedy nastąpi przekształcenie umowy? Druga nauczycielka zatrudniana dotychczas na takich samych zasadach w sierpniu uzyskała akt nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Również od tego roku szkolnego została zatrudniona na cały etat. Jaką ona powinna otrzymać umowę?

Archiwalny Przekształcenie umowy o pracę w akt mianowania w praktyce

W trakcie wakacji nauczyciele zdobywają wyższe stopnie awansu zawodowego, w tym stopień nauczyciela mianowanego. Pod kilkoma warunkami, oznacza to przekształcenie umowy o pracę w akt mianowania. Sprawdź, kiedy i w taki sposób należy dokonać zmiany podstawy prawnej zatrudnienia, a kiedy - mimo uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego - stosunek pracy nie ulegnie przekształceniu w mianowanie.