Karta Nauczyciela w sposób szczegółowy i szczególny określa termin i zasady wypłaty wynagrodzenia nauczycielom. W szczególności przewiduje, że wynagrodzenie zasadnicze wypłacane jest nauczycielom z góry na początku miesiąca, zaś pozostałe składniki wynagrodzenia dopiero na jego koniec. Ponadto, wiele kontrowersji budzi interpretacja art. 40 Karty Nauczyciela, który przewiduje zachowania prawa do wynagrodzenia nauczyciela aż do zakończenia miesiąca, w którym stosunek pracy nauczyciela uległ rozwiązaniu lub wygasł.
Z tego artykułu dowiesz się m.in.:
Nauczyciele po uzyskaniu akceptacji komisji kwalifikacyjnej lub zdaniu egzaminu przed komisją egzaminacyjną a przed uzyskaniem decyzji w sprawie nadania stopnia awansu zawodowego, chcą podwyżki wynagrodzenia na podstawie zaświadczenia komisji. Sprawdź, jak wytłumaczyć nauczycielowi dlaczego zaświadczenie o akceptacji komisji (zdaniu egzaminu) nie wystarczy, by podwyższyć wynagrodzenie nauczyciela.
W związku z przeszeregowaniem płacowym nauczyciele otrzymują tzw. angaż tj. pismo informujące o przysługującej wysokości wynagrodzenia. Pobierz wzór tego pisma.
Postępowanie w tej sytuacji zależy od tego, czy nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy oraz czy istnieją warunki do zatrudniania go na czas nieokreślony. W każdej z tych sytuacji wynagrodzenie nauczyciela powinno ulec zmianie z dniem 1 grudnia 2012 r.
Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego (art. 33 ust. 1 KN). Dodatek za wysługę lat stanowi składnik nauczycielskiego wynagrodzenia, zatem powinien być wypłacany z góry w pierwszym dniu miesiąca (art. 30 ust. 1 pkt 2 i art. 39 ust. 3 KN). Sprawdź, od kiedy wypłacać wyższy dodatek stażowy, gdy nauczyciel osiągnie staż pracy uprawniający do wyższego dodatku w trakcie miesiąca!
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.