Dyrektor szkoły przed zatrudnieniem nauczyciela oraz innych pracowników szkoły, których zakres obowiązków wiąże się z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem małoletnich lub z opieką nad nimi, ma obowiązek zweryfikować kandydata do pracy w szkole w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Obecnie na ten rejestr składają się dwie odrębne ewidencje. Sprawdź, kto podlega weryfikacji w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym po zmianach z 15 lutego 2024 r. i jak krok po kroku dokonać tej weryfikacji.
Obecnie weryfikacja niekaralności nauczycieli odbywa się na podstawie dwóch ustaw – Karty Nauczyciela oraz tzw. ustawy Kamilka. Dyrektor szkoły nie tylko odbiera od kandydata do pracy na stanowisku nauczyciela zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego (tzw. informacja z KRK), ale także weryfikuje go w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Wszystkie czynności związane z weryfikacją niekaralności nauczyciela odbywają się przed nawiązaniem stosunku pracy. Sprawdź, co jeśli dyrektor nie dopełnił związanych z tym obowiązków.
Najbardziej kontrowersyjne przepisy dla oświaty w 2024 r. tj. ustawa, która nałożyła obowiązek weryfikacji niekaralności nawet rodziców dzieci, którzy przychodzą do szkoły lub przedszkola, żeby im poczytać lub opowiedzieć o wykonywanym zawodzie, ma nowy tekst jednolity. Niestety nie zmienia to obowiązków dyrektorów szkół związanych z przeciwdziałaniem zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochroną małoletnich.
Jak co roku dyrektorzy szkół i przedszkoli muszą przeprowadzić próbną ewakuację. O terminie próbnej ewakuacji należy zawiadomić komendanta Państwowej Straży Pożarnej. Sprawdź, czy strażacy nadzorujący próbną ewakuację w szkole muszą być wcześniej zweryfikowani w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym oraz przedłożyć informację z KRK.
Podjęcie pracy z uczniami w szkole wymaga spełnienia szeregu szczególnych warunków takich jak m.in. niekaralność karna czy posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych. Podpowiadamy, jakie dokumenty są niezbędne do zatrudnienia nauczyciela oraz osoby do prowadzenia zajęć, która nie jest nauczycielem tj. pracownika z art. 15 Prawa oświatowego. Sprawdź, kto jakich dokumentów można wymagać od kandydata do pracy w szkole, a jakie dane dyrektor szkoły musi pozyskać sam przed nawiązaniem stosunku pracy.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.