Rejestr Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym weryfikacja

Kto może być zatrudniony na stanowisku nauczyciela

Zatrudnienie na stanowisku nauczyciela jest możliwe, jeżeli kandydat do pracy w szkole:

• posiada pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z pełni praw publicznych;
• nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne;
• nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczyciela w okresie 3 lat od ukarania, albo nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną wydalenia z zawodu nauczyciela;
• nie figuruje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym tj. w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.
• nie był karany w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego
  (art. 10  ust. 5 i ust. 8 Karty Nauczyciela, art. 21 ustawy o ochronie małoletnich).

Nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który nie spełnia ww. warunków.  

W celu potwierdzenia spełniania warunku niekaralności za przestępstwo umyślne, o którym mowa w art. 10 ust. 5 pkt 4 Karty Nauczyciela,  nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego, z wyjątkiem przypadku,  gdy z nauczycielem jest nawiązywany kolejny stosunek pracy w tej samej szkole w ciągu 3 miesięcy od dnia rozwiązania albo wygaśnięcia na podstawie art. 20 ust. 5c poprzedniego stosunku pracy. Natomiast w celu potwierdzenia spełniania warunku niekaralności karami dyscyplinarnymi, dyrektor szkoły, przed nawiązaniem stosunku pracy z nauczycielem, jest obowiązany zasięgnąć informacji z Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych (art. 10 ust. 8a i 8b Karty Nauczyciela).

Od wszystkich osób ubiegających się o zatrudnienie możemy żądać podania danych osobowych obejmujących:

1. imię (imiona) i nazwisko;

2. datę urodzenia;

3. dane kontaktowe wskazane przez taką osobę.

Tylko gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, żądamy dodatkowo danych osobowych obejmujących:

1. wykształcenie;

2. kwalifikacje zawodowe;

3. przebieg dotychczasowego zatrudnienia
   (art. 22(1) § 1 i § 2 Kodeksu pracy).

Odpracownika można dodatkowo żądać danych osobowych obejmujących(art. 22(1) § 3 Kodeksu pracy):

1. adres zamieszkania;

2. numer PESEL, a w przypadku jego braku - rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość;

3. inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;

4. wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie;

5. numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

Udostępnienie danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Można jednak żądać udokumentowania tych danych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia (art. 22(1) §5 Kodeksu pracy).  Żądanie innych danych osobowych jest jednak możliwe, gdy jest to niezbędne do zrealizowania lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa (art. 22(1) §4 Kodeksu pracy). Z taką sytuacją mamy do czynienia zarówno w przypadku pracowników samorządowych, jak i nauczycieli oraz pracownika z art. 15 Prawa oświatowego.

Warunki zatrudnienia na stanowisku nauczyciela

Zarówno w placówce samorządowej, jak i prowadzonej przez inny podmiot jednostka samorządu terytorialnego, nauczyciel może zostać zatrudniony, jeżeli: