Obecnie weryfikacja niekaralności nauczycieli odbywa się na podstawie dwóch ustaw – Karty Nauczyciela oraz tzw. ustawy Kamilka. Dyrektor szkoły nie tylko odbiera od kandydata do pracy na stanowisku nauczyciela zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego (tzw. informacja z KRK), ale także weryfikuje go w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Wszystkie czynności związane z weryfikacją niekaralności nauczyciela odbywają się przed nawiązaniem stosunku pracy. Sprawdź, co jeśli dyrektor nie dopełnił związanych z tym obowiązków.

Kto może być zatrudniony na stanowisku nauczyciela

Zatrudnienie na stanowisku nauczyciela jest możliwe, jeżeli kandydat do pracy w szkole:

posiada pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z pełni praw publicznych;
nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne;
nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczyciela w okresie 3 lat od ukarania, albo nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną wydalenia z zawodu nauczyciela;
nie figuruje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym tj. w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.
nie był karany w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego
(art. 10 ust. 5 i ust. 8 Karty Nauczyciela, art. 21 ustawy o ochronie małoletnich).

Nie można nawiązać stosunku pracy z nauczycielem, który nie spełnia ww. warunków.

W celu potwierdzenia spełniania warunku niekaralności za przestępstwo umyślne, o którym mowa w art. 10 ust. 5 pkt 4 Karty Nauczyciela, nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego, z wyjątkiem przypadku, gdy z nauczycielem jest nawiązywany kolejny stosunek pracy w tej samej szkole w ciągu 3 miesięcy od dnia rozwiązania albo wygaśnięcia na podstawie art. 20 ust. 5c poprzedniego stosunku pracy. Natomiast w celu potwierdzenia spełniania warunku niekaralności karami dyscyplinarnymi, dyrektor szkoły, przed nawiązaniem stosunku pracy z nauczycielem, jest obowiązany zasięgnąć informacji z Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych (art. 10 ust. 8a i 8b Karty Nauczyciela).

Przeczytaj także artykuł: „Dokumenty niezbędne do zatrudnienia nauczyciela i pracownika z art. 15 Prawa oświatowego”.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

kiedy należy zweryfikować niekaralność nauczyciela,
czy nauczyciel przedkłada informację z KRK przed zawarciem każdej umowy o pracę w szkole,
w jakich rejestrach sprawdza się nauczyciela przed zatrudnieniem,
jakie są skutki zatrudnienia nauczyciela, który nie przedłożył informacji z KRK,
czy po nawiązaniu stosunku pracy można sprawdzić nauczyciela w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym,
czy umowa o pracę nauczyciela bez uprzedniej weryfikacji jego niekaralności jest ważna.