rozwiązanie umowy o pracę

Nauczyciel może wypowiedzieć stosunek pracy albo rozwiązać go za porozumieniem stron

Pytanie: Nauczycielka złożyła wypowiedzenie stosunku pracy. Jakie rozwiązanie stosunku pracy jest korzystniejsze dla szkoły - za wypowiedzeniem złożonym przez nauczyciela, czy za porozumieniem stron?

Archiwalny Czy można dokończyć ocenę pracy zwolnionego nauczyciela?

Pytanie: Nauczycielka była zatrudniona w szkole do 30 listopada 2014 r. Poprzedni dyrektor nie zgodził się jej wydać oceny pracy. Po rozwiązaniu stosunku pracy nauczycielka zgłosiła się do kolejnego dyrektora z prośbą o ocenę pracy. Czy należy sporządzić jej ocenę pracy? Nauczycielka uważa, że oceny pracy należy dokonać na podstawie dokumentacji, która znajduje się na jej temat w szkole.

Archiwalny Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r., poz. 1969)

Archiwalny Wzór rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym (I PK 94/05)

Tryb skierowania nauczyciela na badania lekarskie oraz konsekwencje nieusprawiedliwionego niestawienia się na nie (Wyrok SN z dnia 26 stycznia 2005 r., II PK 179/04)

Nabycie przez nauczyciela prawa do emerytury (I PK 72/03)

Odmowa przyjęcia, proponowanych pracownikowi, nowych warunków pracy, jako jeden z motywów rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę (Wyrok SN z dnia 7 lipca 2000 r., I PKN 728/99)

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka