rozwiązanie umowy z nauczycielem z przyczyn zdrowotnych

Odprawa dla nauczyciela zwalnianego z przyczyn zdrowotnych

Pytanie: Czy przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania odprawa w związku rozwiązaniu stosunku pracy w związku z długotrwałą niezdolnością do pracy tj. na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela?

Nie. Dowiedz się, kiedy nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania otrzyma odprawę w związku z rozwiązaniem jego stosunku pracy w szkole.

Wynagrodzenie nauczyciela za czas od upływu 182. dnia choroby do rozwiązania umowy

Pytanie: 12 grudnia 2011 r. upłynie 182. dzień choroby nauczycielki. Nie ma ona prawa ani do zasiłku rehabilitacyjnego ani urlopu dla poratowania zdrowia, ponieważ jest emerytką. Stosunek pracy zostanie rozwiązany z dniem 31 grudnia 2011 r. Jakie wynagrodzenie przysługuje nauczycielce w okresie od 13 grudnia do 31 grudnia 2011 r.?

Agnieszka Kosiarz
24 listopada 2011 r.
Obliczanie wysokości wynagrodzenia nauczyciela

Archiwalny Możliwość zwolnienia nauczyciela z prawem do świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie: Nauczyciel przebywał za zasiłku chorobowym przez 182 dni, ma przyznany zasiłek rehabilitacyjny. Czy z takim nauczycielem można rozwiązać stosunek pracy?

Archiwalny Przyczyna i podstawa prawna ustania zatrudnienia nauczyciela w świadectwie pracy

Przy wypełnianiu świadectwa pracy nauczyciela nic nie wzbudza tylu wątpliwości, co podstawa prawna ustania zatrudnienia oraz wskazanie, czy stosunek pracy nauczyciela rozwiązał się czy wygasł. Przeczytaj wykaz przyczyn ustania zatrudnienia i odpowiednich podstaw prawnych dla nauczycieli zatrudnionych na czas określony, nieokreślony i na podstawie mianowania!

20 sierpnia 2010 r.
Świadectwo pracy

Zwolnienie nauczyciela przed ustaleniem prawa do świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania przebywał 182 dni na zwolnieniu lekarskim (do 8 marca 2010 r.). 3 dni przed końcem trwania L4 lekarz wypisał wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, które zostało złożone w ZUS 9 marca 2010 r. Dnia 12 marca 2010 r. nauczycielowi zostało doręczone pismo, że stosunek pracy zostaje rozwiązany w związku z chorobą trwającą ponad 182 dni. Czy dyrektor postąpił zgodnie z prawem? Czy nauczyciel może się odwołać?

Rozwiązanie umowy z nauczycielem z powodu niezdolności do pracy na danym stanowisku

Pytanie: Zatrudniłam 1 września 2009 r. nauczycielkę do biblioteki szkolnej na czas nieokreślony. W ostatnim tygodniu stycznia otrzymałam informację, że nauczycielka ta jest uczulona na kurz i roztocza i bierze silne leki przeciwalergiczne. Czy powinnam ponownie skierować nauczycielkę na badania do lekarza medycyny pracy? Jeżeli faktycznie nie może pracować w bibliotece, to co dalej?

Zasady liczenia okresu niezdolności do pracy z art. 23 KN

Pytanie: Nauczyciel od 1 września 2008 r. do 30 czerwca 2009 r. przebywał na urlopie zdrowotnym. Dnia 3 września nauczyciel uległ wypadkowi przy pracy i do końca listopada przebywał na L4. Od 1 grudnia powrócił do pracy, lecz w styczniu 2010 r. poszedł znowu na L4. Czy okres 182 dni niezdolności do pracy będący podstawą rozwiązania stosunku pracy nauczyciela nalicza się od nowa z chwilą rozpoczęcia nowego roku kalendarzowego 2010? Czy okres urlopu zdrowotnego udzielonego w poprzednim roku szkolnym należy doliczyć do okresu niezdolności do pracy na podstawie art. 23 KN? Czy nauczyciel może znowu iść na urlop zdrowotny bez obawy, iż jego stosunek pracy zostanie rozwiązany?

Rozwiązanie umowy z powodu niezdolności do pracy na stanowisku nauczyciela - co z urlopem

Pytanie: Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony po rocznej nieobecności w szkole spowodowanej chorobą i świadczeniem rehabilitacyjnym dostarcza zaświadczenie o niezdolności do wykonywania pracy na stanowisku nauczyciela. Czy z nauczycielem tym można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z końcem miesiąca, a wcześniej udzielić mu części urlopu za poprzedni rok?

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.