Pracownik, który otrzymał karę porządkową, może złożyć od niej sprzeciw. Gdy ten nie zostanie uwzględniony, wówczas sprawa może trafić do sądu. Sprawdź, jak szkoła może bronić się w razie pozwu o uchylenie kary porządkowej. Rozwiązania w tym zakresie przedstawiamy w tabeli.
Nowe przepisy wdrażające reformę systemu oświaty wprowadzają istotne zmiany w tzw. oświatowym prawie pracy. Nadal jednak nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni mają prawo do odwołania się od wypowiedzenia stosunku pracy do sądu pracy. Sprawdź, jak przebiega postępowanie przed sądem.
Wydane świadectwo pracy pozostaje w mocy i pracodawca nie ma obowiązku podejmowania żadnych działań. Są jednak dwie sytuacje, które będą wymagały uzupełnienia świadectwa pracy lub wydania nowego świadectwa pracy. Sprawdź jakie!
Nie. Obowiązek udostępnienia akt osobowych pracownika może nałożyć na pracodawcę sąd, a nie pełnomocnik strony. Dowiedz się, jak należy zareagować, gdy pełnomocnik nauczyciela żąda wydania dokumentów objętych ochroną danych osobowych w szkole.
Wkrótce do szkoły zaczną napływać odwołania od wypowiedzenia umów o pracę nauczycieli. Roszczenia nauczycieli bywają różnorodne, a Ty musisz być przygotowany na różne warianty, w tym na zmianę żądań nauczyciela w trakcie postępowania sądowego. Sprawdź, jakie zasady obowiązują w postępowaniu przed sądem pracy, dowiedz się, jak ugodowo można zakończyć spór nauczyciela ze szkołą, a także jakie konsekwencje rodzi przywrócenie nauczyciela do pracy.
Dokonanie wydatku ze środków publicznych bez upoważnienia określonego ustawą budżetową, uchwałą budżetową lub planem finansowym albo z przekroczeniem zakresu tego upoważnienia lub z naruszeniem przepisów dotyczących dokonywania poszczególnych rodzajów wydatków jest naruszeniem dyscypliny finansów publicznych. Sprawdź, kto powinien zapłacić grzywnę nałożoną za wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym w szkole - dyrektor szkoły czy szkoła?
Wykonaniu podlega prawomocny wyrok sądu pracy, czyli taki, który nie podlega już zaskarżeniu. Jeżeli sąd pracy zasądza na rzecz pracownika wynagrodzenie wraz z odsetkami, to zobowiązanie do wypłaty zasądzonej kwoty, w części, w której sąd nie nadał wyrokowi natychmiastowej wykonalności, powstaje od momentu uprawomocnienia się wyroku. Sprawdź, ile w praktyce musisz odczekać, by wyrok stał się prawomocny, jak obliczyć odsetki ustawowe od zasądzonych kwot oraz jak zaklasyfikować wydatki związane z realizacją wyroku sądowego.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.